HR Business Partner

Jobat; Dessel; Sur place; EUR 55 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Jobat zoekt een HR Business Partner die operationele HR-taken combineert met strategische ondersteuning voor managers. Je bent een vertrouwde sparringpartner en werkt mee aan talentontwikkeling en rekrutering.

Je werkt aan HR-projecten rond cultuur, leiderschap en employee experience, ondersteunt individuele dossiers en payroll, en coördineert onboarding en opleidingen. Een brede HR-rol met zichtbare impact.

Responsabilités

• Adviseren en begeleiden van managers rond performance management, talentontwikkeling en personeelsvraagstukken
• Meewerken aan HR-projecten rond cultuur, leiderschap, employee experience en organisatieontwikkeling
• Ondersteunen bij individuele dossiers, employee relations en people management-uitdagingen
• Coördineren van processen rond talent reviews, opvolgingsplanning en personeelsplanning
• Begeleiden van de volledige performancecyclus, van doelstellingen tot evaluatiegesprekken
• Rekruteren van zowel arbeiders- en bediendeprofielen, inclusief screening en sollicitatiegesprekken
• Uitwerken van initiatieven rond employer branding en instroom van talent
• Coördineren van onboardingtrajecten voor nieuwe medewerkers
• Ondersteunen van opleidingen en ontwikkelingsprogramma's
• Opvolgen van verzuimcijfers en samenwerken met leidinggevenden rond duurzame inzetbaarheid
• Analyseren van HR-data en rapporteringen ter ondersteuning van strategische beslissingen
• Back-up bieden voor payroll en HR-administratie waar nodig

Description du poste

Ben jij een ambitieuze HR-professional met een eerste stevige ervaring op zak en klaar voor een rol met impact? Voor een internationale en vooruitstrevende organisatie zoeken we een **HR Business Partner** die medewerkers en leidinggevenden ondersteunt bij het creëren van een sterke, betrokken en performante werkomgeving.

In deze functie krijg je de kans om een **brede HR-verantwoordelijkheid** op te nemen. Je bent een **vertrouwde sparringpartner** voor managers, werkt mee aan **talentontwikkeling en rekrutering**, en draagt bij aan **uiteenlopende HR-projecten** die rechtstreeks impact hebben op de organisatie en haar medewerkers.

Jobomschrijving

Als **HR Business Partner** combineer je **operationele HR-taken** met **strategische ondersteuning**.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Adviseren en begeleiden van managers rond **performance management**, talentontwikkeling en personeelsvraagstukken
• Meewerken aan **HR-projecten** rond cultuur, leiderschap, employee experience en organisatieontwikkeling
• Ondersteunen bij individuele dossiers, employee relations en people management-uitdagingen
• Coördineren van processen rond **talent reviews**, opvolgingsplanning en personeelsplanning
• **Begeleiden van de volledige performancecyclus**, van doelstellingen tot evaluatiegesprekken
• **Rekruteren** van zowel arbeiders- en bediendeprofielen, inclusief screening en sollicitatiegesprekken
• Uitwerken van initiatieven rond **employer branding** en instroom van talent
• Coördineren van **onboardingtrajecten** voor nieuwe medewerkers
• Ondersteunen van **opleidingen** en **ontwikkelingsprogramma's**
• Opvolgen van verzuimcijfers en samenwerken met leidinggevenden rond duurzame inzetbaarheid
• Analyseren van **HR-data** en **rapporteringen** ter ondersteuning van strategische beslissingen
• Back-up bieden voor payroll en HR-administratie waar nodig