HR Business Partner

ITZU; Wondelgem; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

ITZU zoekt een HR Business Partner die een brede en verantwoordelijke rol binnen HR opneemt. Je geeft advies aan leidinggevenden bij personeelsbeleid, HR-vraagstukken en organisatieontwikkeling, en begeleidt complexe dossiers rond verzuim en re-integratie.

Daarnaast bewaak je de belangen van medewerkers en organisatie, vertaal je HR-beleid naar concrete acties en implementeer je deze gericht. Je werkt nauw samen met recruitment, payroll en HR-administratie en ondersteunt overlegorganen binnen de

Responsibilities

• Advies en ondersteuning bij personeelsbeleid en HR-vraagstukken.
• Begeleiden van complexe personeelsdossiers en verzuim-/re-integratietrajecten.
• Implementatie van HR-beleid omzetten naar concrete acties.
• Adviseren over Belgische sociale wetgeving en arbeidsvoorwaarden.

Job description

Als HR Business Partner neem je een brede en verantwoordelijke rol op binnen HR:

• Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij personeelsbeleid, HR-vraagstukken en organisatieontwikkeling.
• Je begeleidt complexe personeelsdossiers, verzuimdossiers en re-integratietrajecten.
• Je bewaakt daarbij zowel de belangen van de medewerkers als die van de organisatie.
• Je vertaalt het HR-beleid naar concrete acties en zorgt voor een correcte implementatie.
• Je adviseert leidinggevenden en medewerkers over de Belgische sociale wetgeving.
• Je behandelt sociaaljuridische vraagstukken rond arbeidsvoorwaarden, arbeidstijd, arbeidsreglement en personeelsbeleid.
• Je ondersteunt het sociaal overleg en helpt bij de voorbereiding, begeleiding en opvolging van sociale en arbeidsrechtelijke dossiers.
• Je werkt mee rond overlegorganen, zoals de ondernemingsraad, het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk en de vakbondsafvaardiging.
• Je coacht leidinggevenden bij complexe, gevoelige of moeilijke medewerkerssituaties.
• Je daagt leidinggevenden uit om hun people management verder te ontwikkelen.
• Je trekt of ondersteunt HR-projecten, veranderingsprojecten en initiatieven rond digitalisering en procesoptimalisatie.
• Je analyseert HR-data en personeelscijfers en vertaalt trends naar concrete verbeteracties en aanbevelingen.
• Je werkt nauw samen met recruitment, payroll en HR-administratie.
• Je draagt bij aan een optimale employee experience doorheen de volledige medewerkerscyclus.
• Je bouwt mee aan een professioneel, toegankelijk en toekomstgericht HR-beleid.