HR Business Partner

AGO Jobs & HR; Bulskamp; On-site; EUR 65,000 - 85,000; Full time

Job summary

AGO Jobs & HR zoekt een ervaren HR-professional als HR Business Partner. Je ondersteunt HR-vraagstukken voor ongeveer 110 medewerkers en bent gesprekspartner voor leidinggevenden en management. Je bewaakt dagelijkse HR-processen, participeert aan sociaal overleg en werkt mee aan verdere ontwikkeling van het personeelsbeleid.

Je rapporteert aan de HR Manager en werkt nauw samen met het vestigingsmanagement; je coördineert HR-projecten en stuurt adviezen rondom loopbaan, prestatie en welzijn aan.

Qualifications

• HR-professional met brede HR-kennis
• Ervaring met maatschappelijk overleg en HR-processen

Responsibilities

• Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij HR-vragen.
• Beheer dagelijkse HR-werking en zorg dat personeelsprocessen vlot verlopen.
• Ondersteun talentbeheer, prestatiebeheer, onboarding, medewerkersbetrokkenheid en opleiding.
• Onderhoud contacten met sociale partners en neem deel aan lokaal syndicaal overleg.
• Bereid ondernemingsraden voor en begeleid deze samen met vestigingsverantwoordelijke.
• Zorg voor verslaggeving en follow-up van gemaakte afspraken.
• Adviseer leidinggevenden bij loopbaan-, functionerings- en verzuimgesprekken, inclusief re-integratie.
• Volg ziekteverzuim, analyseer cijfers en zet gerichte acties uit.
• Ondersteun verzuimgesprekken en opvolging van medewerkers.
• Bewak en optimaliseer HR-processen en -systemen.
• Detecteer signalen in de organisatie en neem proactief initiatieven.
• Coördineer en werk mee aan diverse HR-projecten.
• Rapporteer aan HR Manager en werk samen met vestigingsmanagement.

Job description

Ben jij een ervaren HR-professional die graag dicht bij medewerkers én leidinggevenden staat? Combineer je een brede HR-kennis met een praktische aanpak en weet je mensen op een constructieve manier te begeleiden? Dan is deze veelzijdige functie iets voor jou!

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor de HR-ondersteuning van ongeveer 110 medewerkers binnen een vestiging. Je bent een belangrijke gesprekspartner voor leidinggevenden en het management en ondersteunt hen bij uiteenlopende personeelsvraagstukken. Daarnaast bewaak je de dagelijkse HR-processen, neem je actief deel aan het sociaal overleg en werk je mee aan de verdere ontwikkeling van het personeelsbeleid.

Jouw takenpakket:

• Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vragen.
• Je staat in voor de dagelijkse HR-werking en zorgt ervoor dat de personeelsprocessen vlot en correct verlopen.
• Je ondersteunt verschillende HR-domeinen, waaronder talentbeheer, prestatiebeheer, onboarding, medewerkersbetrokkenheid en opleiding.
• Je onderhoudt contacten met sociale partners en neemt actief deel aan het lokale syndicale overleg.
• Samen met de verantwoordelijke van de vestiging bereid je ondernemingsraden voor en begeleid je deze.
• Je zorgt voor een correcte verslaggeving en volgt gemaakte afspraken nauwgezet op.
• Je adviseert en begeleidt leidinggevenden bij loopbaan-, functionerings- en opvolggesprekken, maar ook bij gesprekken rond welzijn en ziekteverzuim.
• Je volgt het ziekteverzuim op, analyseert cijfers en trends en werkt gerichte actieplannen uit.
• Je ondersteunt leidinggevenden bij verzuimgesprekken, re-integratietrajecten en de verdere opvolging van medewerkers.
• Je bewaakt en optimaliseert bestaande HR-processen en -systemen.
• Je detecteert signalen binnen de organisatie en neemt proactief initiatieven om hierop in te spelen.
• Je coördineert en werkt actief mee aan diverse HR-projecten.
• Je rapporteert aan de HR Manager en werkt nauw samen met het management van de vestiging.