HR Business Partner

Actief Interim; Diegem; Presencial; EUR 70.000 - 90.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Actief Interim zoekt een ervaren HR Business Partner die dicht bij de medewerkers en de business staat. Als sparringpartner voor Operations en Exploitatie vertegenwoordig je HR op regionaal niveau en help je bij het realiseren van personeelsgerichte doelstellingen voor circa 1.000 medewerkers.

Je rapporteert aan de HR Director en werkt nauw samen met management en HR-teams om HR-beleid en processen te vertalen naar operationele oplossingen die de prestaties en het welzijn van medewerkers

Formación

• Ruime HR-ervaring als sparringpartner voor operations
• Ervaring met verandermanagement en verbetertrajecten
• Kennis van sociale wetgeving en HR-processen
• Bereidheid tot regionale aanwezigheid op site
• Analytisch en people-focused

Responsabilidades

• Je adviseert leidinggevenden over HR-vraagstukken en ondersteunt veranderings- en verbetertrajecten.
• Je volgt de sfeer, het welzijn, de prestaties en het engagement van medewerkers op.
• Je waakt over de correcte toepassing van HR-beleid, procedures en sociale wetgeving.
• Je analyseert absenteïsme en begeleidt verzuim- en re-integratietrajecten.
• Je ondersteunt onboarding, performance management en ontslagdossiers.
• Je werkt samen met Recruitment, Payroll, Learning & Development en HR Operations.
• Je neemt deel aan nationale HR-projecten en draagt bij aan de optimalisatie van HR-processen.

Conocimientos

HR advies

Change management

Employee engagement

Performance management

Descripción del empleo

Ben jij een ervaren HR Business Partner die graag dicht bij de medewerkers en de business staat? Combineer je operationele HR-expertise met strategisch inzicht en wil je leidinggevenden ondersteunen bij uiteenlopende HR-uitdagingen? Dan is deze functie iets voor jou!

Jouw functie

Als HR Business Partner ben je de sparringpartner voor Operations en Exploitatie binnen jouw regio, met een scope van ongeveer 1.000 medewerkers. Je bent regelmatig aanwezig op de verschillende sites, bouwt vertrouwensrelaties op en vertaalt het HR-beleid naar concrete, mensgerichte en bedrijfsgerichte oplossingen.

Je rapporteert aan de HR Director en werkt nauw samen met het management en de verschillende HR-teams.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Je adviseert leidinggevenden over HR-vraagstukken en ondersteunt veranderings- en verbetertrajecten.
• Je volgt de sfeer, het welzijn, de prestaties en het engagement van medewerkers op.
• Je waakt over de correcte toepassing van HR-beleid, procedures en sociale wetgeving.
• Je analyseert absenteïsme en begeleidt verzuim- en re-integratietrajecten.
• Je ondersteunt onboarding, performance management en ontslagdossiers.
• Je werkt samen met Recruitment, Payroll, Learning & Development en HR Operations.
• Je neemt deel aan nationale HR-projecten en draagt bij aan de optimalisatie van HR-processen.