HR Business Partner

CONESSENCE; Antwerpen; Sur place; EUR 55 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

CONESSENCE is op zoek naar een HR Business Partner die operationele HR-taken combineert met strategische ondersteuning. Je adviseert managers rond performance management, talentontwikkeling en personeelsvraagstukken en werkt mee aan HR-projecten rond cultuur en employee experience.

Je ondersteunt recruitment, onboarding, opleidingen en HR-data-rapportering, met een focus op duurzame inzetbaarheid en employer branding. Een integrale rol met back-up payroll/HR-administratie behoort tot de taken.

Responsabilités

• Adviseren en begeleiden van managers rond performance management, talentontwikkeling en personeelsvraagstukken
• Meewerken aan HR-projecten rond cultuur, leiderschap, employee experience en organisatieontwikkeling
• Ondersteunen bij individuele dossiers, employee relations en people management-uitdagingen
• Coördineren van processen rond talent reviews, opvolgingsplanning en personeelsplanning
• Begeleiden van de volledige performancecyclus, van doelstellingen tot evaluatiegesprekken
• Rekruteren van arbeiders- en bediendeprofielen, inclusief screening en sollicitatiegesprekken
• Uitwerken van initiatieven rond employer branding en instroom van talent
• Coördineren onboardingtrajecten voor nieuwe medewerkers
• Ondersteunen van opleidingen en ontwikkelingsprogramma's
• Opvolgen van verzuimcijfers en samenwerken met leidinggevenden rond duurzame inzetbaarheid
• Analyseren van HR-data en rapporteringen ter ondersteuning van strategische beslissingen
• Back-up bieden voor payroll en HR-administratie waar nodig

Connaissances

Performance management

Talent development

Employee relations

People management

HR data

HR reporting

Employer branding

Onboarding

Training & development

Description du poste

Als HR Business Partner combineer je operationele HR-taken met strategische ondersteuning.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Adviseren en begeleiden van managers rond performance management, talentontwikkeling en personeelsvraagstukken
• Meewerken aan HR-projecten rond cultuur, leiderschap, employee experience en organisatieontwikkeling
• Ondersteunen bij individuele dossiers, employee relations en people management-uitdagingen
• Coördineren van processen rond talent reviews, opvolgingsplanning en personeelsplanning
• Begeleiden van de volledige performancecyclus, van doelstellingen tot evaluatiegesprekken
• Rekruteren van zowel arbeiders- als bediendeprofielen, inclusief screening en sollicitatiegesprekken
• Uitwerken van initiatieven rond employer branding en instroom van talent
• Coördineren onboardingtrajecten voor nieuwe medewerkers
• Ondersteunen van opleidingen en ontwikkelingsprogramma's
• Opvolgen van verzuimcijfers en samenwerken met leidinggevenden rond duurzame inzetbaarheid
• Analyseren van HR-data en rapporteringen ter ondersteuning van strategische beslissingen
• Back-up bieden voor payroll en HR-administratie waar nodig