Senior HR Manager

Careion; Aalst; Sur place; EUR 90 000 - 120 000; Plein temps

Résumé du poste

Careion zoekt een Senior HR Manager in België (Aalst) die als sparringpartner van directie en management optreedt. U vertaalt de organisatiestrategie naar een concreet HR-beleid en zorgt voor de implementatie ervan binnen de organisatie.

U combineert brede HR-expertise met een pragmatische aanpak en neemt ownership over complexe HR-dossiers. U werkt nauw samen met de CHRO, het HR-team en andere stakeholders om organisatieontwikkeling en verandertrajecten te leiden.

Qualifications

Responsabilités

• adviseer en ondersteun je directies en leidinggevenden bij complexe HR- en personeelsvraagstukken;
• neem je een actieve rol op in de verdere ontwikkeling en implementatie van het HR-beleid;
• begeleid je complexe individuele personeelsdossiers, waaronder functioneren, langdurige afwezigheden, conflicten, ontslag en reorganisaties;
• waak je over een correcte toepassing van de Belgische sociale en arbeidswetgeving;
• ondersteun en coach je leidinggevenden in hun people management en leiderschap;
• werk je mee aan thema’s zoals talentmanagement, performance management, retentie, verzuim, welzijn en medewerkersbetrokkenheid;
• analyseer je HR-data en KPI’s en vertaal je deze naar concrete acties en verbeterinitiatieven;
• identificeer je opportuniteiten om HR-processen efficiënter, uniformer en professioneler te organiseren;
• neem je ownership over HR-projecten en bewaak je de implementatie ervan binnen de organisatie;
• draag je bij aan organisatieontwikkeling en verandertrajecten;
• bouw je mee aan een professionele, toegankelijke en oplossingsgerichte HR-dienstverlening

Description du poste

Jouw rol

Als Senior HR Manager ben je een belangrijke sparringpartner voor directie en management. Je vertaalt de strategie van de organisatie naar een concreet en werkbaar HR-beleid en zorgt ervoor dat dit beleid ook daadwerkelijk wordt geïmplementeerd.

Je combineert een brede HR-expertise met een pragmatische aanpak. Je durft bestaande werkwijzen in vraag te stellen, brengt structuur en neemt ownership over complexe HR-dossiers.

Je werkt nauw samen met de CHRO, het HR-team, de directies en andere stakeholders binnen de organisatie.

Jouw verantwoordelijkheden

• adviseer en ondersteun je directies en leidinggevenden bij complexe HR- en personeelsvraagstukken;
• neem je een actieve rol op in de verdere ontwikkeling en implementatie van het HR-beleid;
• begeleid je complexe individuele personeelsdossiers, waaronder functioneren, langdurige afwezigheden, conflicten, ontslag en reorganisaties;
• waak je over een correcte toepassing van de Belgische sociale en arbeidswetgeving;
• ondersteun en coach je leidinggevenden in hun people management en leiderschap;
• werk je mee aan thema’s zoals talentmanagement, performance management, retentie, verzuim, welzijn en medewerkersbetrokkenheid;
• analyseer je HR-data en KPI’s en vertaal je deze naar concrete acties en verbeterinitiatieven;
• identificeer je opportuniteiten om HR-processen efficiënter, uniformer en professioneler te organiseren;
• neem je ownership over HR-projecten en bewaak je de implementatie ervan binnen de organisatie;
• draag je bij aan organisatieontwikkeling en verandertrajecten;
• bouw je mee aan een professionele, toegankelijke en oplossingsgerichte HR-dienstverlening