Human Resources Officer

Aures; Poperinge; Presencial; EUR 36.000 - 48.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Maaltijdcheques

Nettovergoeding

Hospitalisatieverzekering

Groepsverzekering

Descripción de la vacante

Aures zoekt een HR & Payroll Officer die payroll, personeelsadministratie en medewerkerscontact naadloos op elkaar laat aansluiten. Je werkt in een groeiende, collegiale omgeving waar initiatief gewaardeerd wordt en HR-projecten centraal staan.

Je beheert payroll en HR-dossiers, ondersteunt vragen van medewerkers en werkt met SD Worx aan correcte verwerking van gegevens. Een belangrijke rol binnen een dynamische productie-omgeving.

Formación

• Eerste relevante ervaring in payroll en HR-administratie.
• Kennis van Belgische sociale wetgeving.
• Goede communicatieve vaardigheden en discreet omgaan met gegevens.
• Vloeiend Nederlands; goede Frans is een pluspunt.

Responsabilidades

• Verwerk payroll van arbeiders en uitzendkrachten.
• Beheer personeelsdossiers, contracten en sociale documenten.
• Ondersteun medewerkers met loonadministratie en verlofvragen.
• Werk met SD Worx en documenteer personeelsgegevens correct.
• Beheer in- en uitdiensttredingen en interimverbanden.
• Draag bij aan HR-projecten zoals onboarding en learning & development.
• Identificeer en implementeer HR-processen en verbeteringen.

Conocimientos

Payroll beheer

HR-administratie

Medewerkerscontact

België sociale wetgeving

SD Worx ervaring

Educación

Naar eigen indicatie (HR/Payroll gerelateerd diploma)

Herramientas

SD Worx

Descripción del empleo

Voor een internationale speler binnen een moderne productieomgeving zoeken we een HR & Payroll Officer die zich thuis voelt in een rol waar payroll, HR-administratie en medewerkerscontact centraal staan.

Je komt terecht in een organisatie die de voorbije jaren sterk gegroeid is en blijft investeren in mensen, processen en ontwikkeling. Onthoudende die groei zijn de communicatielijnen kort gebleven en heerst er een open en toegankelijke sfeer. Eigen initiatief wordt gewaardeerd en je krijgt de ruimte om mee te denken over verbeteringen en nieuwe HR-initiatieven.

Binnen het HR-team werk je nauw samen met collega's en krijg je een gevarieerd takenpakket waarin je zowel operationeel als projectmatig een belangrijke rol speelt. Je bent een vertrouwd aanspreekpunt voor medewerkers en draagt dagelijks bij aan een professionele en mensgerichte HR-werking.

Als HR & Payroll Officer combineer je payroll, personeelsadministratie en HR-projecten in een gevarieerde functie. Je bent een belangrijk aanspreekpunt voor medewerkers en zorgt ervoor dat alles achter de schermen correct en efficiënt verloopt.

• Payroll: Je verzorgt de payroll van voornamelijk arbeiders en uitzendkrachten.
• Personeelsadministratie: Je beheert personeelsdossiers, contracten en sociale documenten.
• Medewerkerscontact: Je ondersteunt medewerkers bij vragen rond loonadministratie, verlof, sociale documenten en andere HR-gerelateerde onderwerpen.
• SD Worx: Je werkt met SD Worx en zorgt voor een correcte verwerking van personeelsgegevens.
• In- en uitdiensttredingen: Je volgt de administratie rond nieuwe medewerkers en uitdiensttredingen nauwgezet op.
• Interimbeheer: Je ondersteunt de samenwerking met interimkantoren en volgt de nodige administratie op.
• HR-projecten: Je werkt mee aan projecten rond onboarding, offboarding en learning & development.
• Optimalisatie: Je denkt actief mee na over verbeteringen binnen HR-processen en administratieve workflows.

HR & Payroll ervaring: Je hebt een eerste relevante ervaring binnen payroll en HR-administratie.

Sociale wetgeving: Je beschikt over een goede kennis van de Belgische sociale wetgeving.

Discretie: Je gaat vertrouwelijk en professioneel om met gevoelige informatie.

Communicatie: Je bent toegankelijk, communicatief sterk en helpt medewerkers graag verder.

Talenkennis: Je hebt een zeer goede kennis van het Nederlands en een goede kennis van het Frans.

SD Worx: Ervaring met SD Worx is een pluspunt.

Arbeiderspayroll: Ervaring met payroll van arbeiders vormt een meerwaarde.

Bedienden: Ervaring met payroll of HR-administratie van bedienden is mooi meegenomen.

HR-projecten: Ervaring met onboarding, offboarding of opleidingsinitiatieven is een extra troef.

• Verloning: Een competitief salaris afhankelijk van jouw ervaring, aangevuld met maaltijdcheques, een nettovergoeding, hospitalisatieverzekering en groepsverzekering.
• Afwisseling: Een gevarieerde functie waarin payroll wordt gecombineerd met bredere HR-verantwoordelijkheden.
• Impact: De kans om actief mee te werken aan HR-projecten en verbetertrajecten.
• Autonomie: Veel ruimte voor initiatief en verantwoordelijkheid binnen een organisatie in volle ontwikkeling.
• Werksfeer: Een collegiale werkomgeving waar open communicatie en samenwerking centraal staan.
• Ontwikkeling: Mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen en mee te groeien met de organisatie.

Ben jij iemand die energie haalt uit een combinatie van payroll, medewerkerscontact en HR-projecten? En wil je deel uitmaken van een organisatie waar jouw inzet echt het verschil maakt? Dan maken we graag kennis met jou.