HR MANAGER

CASTELEYN EN ZONEN; Meulebeke; On-site; EUR 120,000 - 160,000; Full time

Job summary

CASTELEYN EN ZONEN is in Belgïe gevestigd en zoekt een ervaren HR-leider die het HR-beleid voor de volledige CASTELEYN Groep ontwikkelt en implementeert. U leidt een klein HR-team, trekt recruitment aan voor alle niveaus en adviseert het management over functioneren, verzuim en talentontwikkeling.

U coördineert en optimaliseert opleidings- en ontwikkeltrajecten, verhoogt medewerkersbetrokkenheid en werkt aan retentie en welzijn.

Qualifications

• Leiding geven aan HR-team en coachen van twee medewerkers.
• Verantwoordelijk voor werving en selectie van arbeiders, bedienden en leidinggevenden.
• Advies aan leiders bij functioneren, verzuim, ontwikkeling, talentmanagement en performantie.
• Coördineren en optimaliseren van evaluatie-, opleidings- en ontwikkeltrajecten.
• Bijdragen aan employer branding, medewerkerbetrokkenheid en retention en welzijn.
• Toezicht op sociale wetgeving, arbeidsreglementering en PC 124, PC 200 en PC 140.03.
• Onderhouden relaties met sociaal secretariaat, uitzendpartners, opleidingsinstanties en externe HR-dienstverleners.
• Analyseren van HR-data en KPI's en vertalen naar beleidsvoorstellen.
• Ondersteunen van directie bij organisatieontwikkeling en personeelsplanning.
• Meldpunt en vertrouwenspersoon voor medewerkers.

Responsibilities

• Je ontwikkelt en implementeert het HR-beleid voor de volledige CASTELEYN GROEP en vertaalt de bedrijfsstrategie naar een toekomstgerichte HR-aanpak.
• Je geeft leiding aan twee HR-medewerkers, coacht hen in hun ontwikkeling en zorgt voor een efficiënte samenwerking binnen het HR-team.
• Je bent mee verantwoordelijk voor de rekrutering en selectie van arbeiders, bedienden en leidinggevenden binnen de verschillende ondernemingen.
• Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij vragen rond functioneren, verzuim, ontwikkeling, talentmanagement en performantie.
• Je coördineert en optimaliseert evaluatie-, opleidings- en ontwikkeltrajecten en stimuleert de groei van medewerkers binnen de organisatie.
• Je bouwt actief mee aan een sterke employer branding, verhoogt de medewerkersbetrokkenheid en werkt initiatieven uit rond retentie en welzijn.
• Je waakt over de correcte toepassing van de sociale wetgeving, arbeidsreglementering en sectorale afspraken binnen PC 124, PC 200 en PC 140.03.
• Je onderhoudt professionele relaties met het sociaal secretariaat, uitzendspartners, opleidingsinstellingen en externe HR-dienstverleners.
• Je analyseert HR-data, personeelskosten en KPI's en vertaalt deze inzichten naar concrete verbeteracties en beleidsvoorstellen.
• Je ondersteunt de directie bij organisatieontwikkeling, personeelsplanning, verandertrajecten en strategische HR-beslissingen.
• Je fungeert als vertrouwenspersoon en aanspreekpunt voor medewerkers en draagt actief bij aan een positieve, open en professionele bedrijfscultuur.
• Je neemt het voortouw in HR-projecten rond digitalisering, procesoptimalisatie en de verdere professionalisering van de HR-werking binnen de groep.

Skills

Leiderschap

Coaching

Recruitment

HR-beleid ontwikkeling

HR-analytics

Organisatieontwikkeling

Talentmanagement

Employer branding

Verzuimbeleid

KPI analyse

Job description

• Je ontwikkelt en implementeert het HR-beleid voor de volledige Casteleyn Groep en vertaalt de bedrijfsstrategie naar een toekomstgerichte HR-aanpak.
• Je geeft leiding aan twee HR-medewerkers, coacht hen in hun ontwikkeling en zorgt voor een efficiënte samenwerking binnen het HR-team.
• Je bent mee verantwoordelijk voor de rekrutering en selectie van arbeiders, bedienden en leidinggevenden binnen de verschillende ondernemingen.
• Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij vragen rond functioneren, verzuim, ontwikkeling, talentmanagement en performantie.
• Je coördineert en optimaliseert evaluatie-, opleidings- en ontwikkeltrajecten en stimuleert de groei van medewerkers binnen de organisatie.
• Je bouwt actief mee aan een sterke employer branding, verhoogt de medewerkersbetrokkenheid en werkt initiatieven uit rond retentie en welzijn.
• Je waakt over de correcte toepassing van de sociale wetgeving, arbeidsreglementering en sectorale afspraken binnen PC 124, PC 200 en PC 140.03.
• Je onderhoudt professionele relaties met het sociaal secretariaat, uitzendpartners, opleidingsinstanties en externe HR-dienstverleners.
• Je analyseert HR-data, personeelskosten en KPI's en vertaalt deze inzichten naar concrete verbeteracties en beleidsvoorstellen.
• Je ondersteunt de directie bij organisatieontwikkeling, personeelsplanning, verandertrajecten en strategische HR-beslissingen.
• Je fungeert als vertrouwenspersoon en aanspreekpunt voor medewerkers en draagt actief bij aan een positieve, open en professionele bedrijfscultuur.
• Je neemt het voortouw in HR-projecten rond digitalisering, procesoptimalisatie en de verdere professionalisering van de HR-werking binnen de groep.