HR MANAGER

CASTELEYN EN ZONEN; West-Vlaanderen; On-site; EUR 65,000 - 95,000; Full time

Benefits offered by this job

Maaltijdcheques

ecocheques

Hospitalisatieverzekering

Eindejaarspremie

Bedrijfswagen

GSM

Laptop

20 verlofdagen

12 ADV-dagen

Job summary

CASTELEYN EN ZONEN zoekt een ervaren HR-manager voor de volledige groep. U ontwikkelt en implementeert het HR-beleid en vertaalt de bedrijfsstrategie naar een toekomstgerichte aanpak.

U geeft leiding aan twee HR-medewerkers, coacht hen en coördineert rekrutering, talentontwikkeling en employer branding. U bewaakt sociale wetgeving en zorgt voor een positieve, professionele bedrijfscultuur.

Qualifications

• Minstens 5 jaar ervaring in een brede HR-managementfunctie.
• Grote kennis van sociale wetgeving en HR-processen.
• Goede communicatieve vaardigheden in het Nederlands, Engels en Frans.
• Hands-on mentaliteit met een strategische visie.

Responsibilities

• Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid voor de volledige groep.
• Leidinggeven aan twee HR-medewerkers en zorgen voor efficiënte samenwerking binnen het HR-team.
• Coördineren van werving en selectie voor arbeiders, bedienden en leidinggevenden.
• Advies geven aan leidinggevenden over functioneren, verzuim en talentontwikkeling.
• Coördineren van evaluatie-, opleidings- en ontwikkeltrajecten en stimuleren van groei van medewerkers.

Skills

Nederlands (vloeiend)

Engels (goed)

Frans (voldoende)

Communicatieve vaardigheden

Leiderschap

Education

Bachelor- of masterdiploma HR/Bedrijfskunde

Job description

Functieomschrijving

• Je ontwikkelt en implementeert het HR-beleid voor de volledige Casteleyn Groep en vertaalt de bedrijfsstrategie naar een toekomstgerichte HR-aanpak.
• Je geeft leiding aan twee HR-medewerkers, coacht hen in hun ontwikkeling en zorgt voor een efficiënte samenwerking binnen het HR-team.
• Je bent mee verantwoordelijk voor de rekrutering en selectie van arbeiders, bedienden en leidinggevenden binnen de verschillende ondernemingen.
• Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij vragen rond functioneren, verzuim, ontwikkeling, talentmanagement en performantie.
• Je coördineert en optimaliseert evaluatie-, opleidings- en ontwikkeltrajecten en stimuleert de groei van medewerkers binnen de organisatie.
• Je bouwt actief mee aan een sterke employer branding, verhoogt de medewerkersbetrokkenheid en werkt initiatieven uit rond retentie en welzijn.
• Je waakt over de correcte toepassing van de sociale wetgeving, arbeidsreglementering en sectorale afspraken binnen PC 124, PC 200 en PC 140.03.
• Je onderhoudt professionele relaties met het sociaal secretariaat, uitzendpartners, opleidingsinstanties en externe HR-dienstverleners.
• Je analyseert HR-data, personeelskosten en KPI's en vertaalt deze inzichten naar concrete verbeteracties en beleidsvoorstellen.
• Je ondersteunt de directie bij organisatieontwikkeling, personeelsplanning, verandertrajecten en strategische HR-beslissingen.
• Je fungeert als vertrouwenspersoon en aanspreekpunt voor medewerkers en draagt actief bij aan een positieve, open en professionele bedrijfscultuur.
• Je neemt het voortouw in HR-projecten rond digitalisering, procesoptimalisatie en de verdere professionalisering van de HR-werking binnen de groep.
• Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma in een relevante studie.
• Je hebt minstens 5 jaar ervaring in een brede HR-managementfunctie, binnen de bouwsector is een pluspunt.
• Je hebt een grondige kennis van sociale wetgeving en HR-processen.
• Je communiceert vlot met zowel arbeiders, bedienden als management.
• Je combineert een hands-on mentaliteit met een strategische visie.
• Je bent organisatorisch sterk en behoudt het overzicht in een dynamische omgeving.
• Je zoekt een fulltime functie met verantwoordelijkheid.
• Je bent discreet, besluitvaardig en neemt initiatief.
• Je spreekt vlot Nederlands en kan je professioneel behelpen in het Engels en Frans.
• Een sleutelrol binnen een gezonde en ambitieuze familiale bedrijvengroep.
• Veel autonomie en ruimte om het HR-beleid verder uit te bouwen.
• Een uitdagende en gevarieerde functie met impact op meer dan 135 medewerkers.
• Korte beslissingslijnen en rechtstreeks overleg met de directie.
• Een competitief loon, aangevuld met maaltijdcheques, ecocheques, hospitalisatieverzekering, eindejaarspremie, bedrijfswagen, gsm, abonnement en laptop.
• 20 verlofdagen en 12 ADV-dagen voor een gezonde work-life balance.
• Een no-nonsense werkomgeving waar ondernemerschap, betrokkenheid en verantwoordelijkheid centraal staan.
• De kans om mee te bouwen aan de verdere groei en professionalisering van Casteleyn, T.R.S. en Transco.