HR Directeur

Motmans & Partners; Antwerpen; On-site; EUR 90,000 - 140,000; Full time

Job summary

Motmans & Partners zoekt een HR-directeur die richting geeft aan een samenhangend HR-beleid en dit vertaal naar de dagelijkse werking. U rapporteert aan de algemeen directeur en leidt een HR-team van twaalf medewerkers.

U versterkt samenwerking tussen payroll en HR-domeinen, penseert mee over maatschappelijke opdrachten en bewaakt concrete verbeteringen in HR-systemen en processen.

Qualifications

• Ruime ervaring in het leiden van HR-teams en beleid.
• Bewezen vermogen om HR-processen te richten op maatschappelijke doelstellingen.
• Sterke analytische en communicatieve vaardigheden.

Responsibilities

• Ontwikkelen en implementeren van een overkoepelend HR-beleid met duidelijke doelstellingen.
• Leiding geven aan het HR-team en HR-partners coachen.
• Toezicht houden op operationele HR-processen en HR-data gebruiken voor prioriteiten.
• Voorbereiden op de overgang naar IFIC en professionalisering van HR-systemen.
• Ondersteunen van leidinggevenden in rekrutering, welzijn en medewerkerontwikkeling.
• Coördineren van het sociaal overleg met de directeur en opvolging van complexe dossiers.
• Relaties opbouwen met CAW's, werkgeversorganisaties en HR-netwerken.

Skills

HR-leadership

Beleidsontwikkeling

Stakeholder management

Verandermanagement

Job description

Als HR-directeur geef je richting aan een samenhangend HR-beleid en zorg je dat dit zichtbaar wordt in de dagelijkse werking. Je rapporteert aan de algemeen directeur en maakt deel uit van een nauw samenwerkend directieteam van vier directeurs. Samen bepalen jullie het algemene beleid, met oog voor de maatschappelijke opdracht en de financiële mogelijkheden van de organisatie.

Daarnaast neem je het leiderschap op over een HR-team van ongeveer twaalf medewerkers. Je versterkt de samenwerking tussen payroll en de andere HR-domeinen, verduidelijkt verwachtingen en begeleidt medewerkers in hun ontwikkeling. Strategisch meedenken gaat samen met actieve betrokkenheid bij de uitvoering en de opvolging van complexe dossiers.
De functie biedt ruimte om voort te bouwen op bestaande initiatieven en het HR-beleid verder vorm te geven. Je neemt het voortouw in professionalisering en verandering, creëert draagvlak en bewaakt dat plannen ook tot concrete verbeteringen leiden.

Verantwoordelijkheden

• Je ontwikkelt en implementeert een overkoepelend HR-beleid en vertaalt dit naar haalbare doelstellingen, duidelijke afspraken en concrete acties.
• Je leidt en coacht het HR-team, versterkt eigenaarschap en ondersteunt de HR-partners in hun ontwikkeling naar een bredere rol als HR-businesspartner.
• Je bewaakt de kwaliteit van de operationele HR-processen en gebruikt HR-data om prioriteiten te bepalen, resultaten op te volgen en gericht bij te sturen.
• Je vereenvoudigt het functie- en competentiekader naar werkbare functiefamilies en bereidt de organisatie voor op een toekomstige overgang naar IFIC.
• Je versterkt de ondersteuning van leidinggevenden en de rol van HR in rekrutering. Ook welzijn, verzuim, werkbevlogenheid en medewerkersontwikkeling krijgen een duidelijke plaats in het beleid.
• Je coördineert het sociaal overleg in nauwe afstemming met de algemeen directeur en neemt verantwoordelijkheid in complexe individuele personeelsdossiers.
• Je begeleidt verbeterprojecten en de verdere ontwikkeling van HR-systemen en processen. Daarbij combineer je een planmatige aanpak met aandacht voor draagvlak en uitvoering.
• Je bouwt relaties op met andere CAW's, werkgeversorganisaties en HR-netwerken en denkt mee over toekomstige gezamenlijke dienstverlening.