HR Verantwoordelijke

AGO Jobs & HR; Sint-Pieters; Presencial; EUR 32 000 - 45 000; Tempo integral

Resumo da oferta

AGO Jobs & HR zoekt een HR-medewerker die de personeelsplanning bewaakt, vervangingen regelt en onboarding van nieuwe medewerkers verzorgt. Je beheert contracten, verlof en afwezigheden en onderhoudt contacten met interimkantoren.

Daarnaast bereid je prestatierapporten voor, ondersteunt bij sociale secretariaat en externe partners, en denkt mee over HR-ontwikkelingen en verbeteringen. Je ziet toe op welzijn, veiligheid en dagelijkse HR-vragen.

Qualificações

• Kennis van personeelsplanning en vervanging bij afwezigheden.

Responsabilidades

• Je staat in voor de personeelsplanning en organiseert vervanging bij afwezigheden.
• Je bereidt prestatiegegevens voor en controleert deze voor het sociaal secretariaat en externe partners.
• Je onderhoudt de contacten met interimkantoren en volgt de samenwerking actief op.
• Je verzorgt de onboarding van nieuwe medewerkers.
• Je neemt de personeelsadministratie voor je rekening, waaronder contracten, verlof en afwezigheden.
• Je plant en volgt opleidingen, medische onderzoeken en andere personeelsgerelateerde afspraken op.
• Je zorgt voor de praktische opvolging van welzijn, veiligheid en personeelsbeleid.
• Je bent een aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij dagelijkse HR-vragen.
• Je ondersteunt leidinggevenden bij personeelsgerelateerde dossiers.
• Je denkt actief mee over de verdere ontwikkeling van het HR-beleid.
• Je detecteert mogelijkheden om HR-processen efficiënter en professioneler te organiseren.
• Je neemt waar nodig HR-projecten en verbeterinitiatieven op.

Descrição da oferta de emprego

• Je staat in voor de personeelsplanning en organiseert vervanging bij afwezigheden.


• Je bereidt prestatiegegevens voor en controleert deze voor het sociaal secretariaat en externe partners.


• Je onderhoudt de contacten met interimkantoren en volgt de samenwerking actief op.


• Je verzorgt de onboarding van nieuwe medewerkers.


• Je neemt de personeelsadministratie voor je rekening, waaronder contracten, verlof en afwezigheden.


• Je plant en volgt opleidingen, medische onderzoeken en andere personeelsgerelateerde afspraken op.


• Je zorgt voor de praktische opvolging van welzijn, veiligheid en personeelsbeleid.


• Je bent een aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij dagelijkse HR-vragen.


• Je ondersteunt leidinggevenden bij personeelsgerelateerde dossiers.


• Je denkt actief mee over de verdere ontwikkeling van het HR-beleid.


• Je detecteert mogelijkheden om HR-processen efficiënter en professioneler te organiseren.


• Je neemt waar nodig HR-projecten en verbeterinitiatieven op.