HR Manager | Regio Oostakker

Chaos Management Bv; Oostakker; On-site; EUR 70,000 - 110,000; Full time

Job summary

Chaos Management Bv zoekt een ervaren HR-manager die de volledige HR-werking opneemt. Je kaart de huidige processen aan, bouwt een duidelijke structuur uit en bewaakt de opvolging van personeelsdossiers, payroll en arbeidsovereenkomsten.

Je zoekt kandidaten, voert sollicitatiegesprekken, organiseer onboarding en ontwikkelt talentmanagement, opleiding en planning. Je rapporteert aan de CEO en denkt mee over de verdere groei van de organisatie.

Qualifications

• Minstens tien jaar relevante HR-ervaring.
• Grondige kennis van Belgische sociale wetgeving en HR-praktijk.
• Strategisch inzicht gecombineerd met hands-on aanpak en zelfstandig werken.

Responsibilities

• Je kaart de bestaande HR-werking in kaart en bouwt een duidelijke, efficiënte structuur uit.
• Je neemt de dagelijkse HR-taken zelf op: personeelsadministratie, payrollopvolging en arbeidsovereenkomsten tot personeelsdossiers.
• Je zoekt kandidaten, voert sollicitatiegesprekken en organiseert een vlotte onboarding.
• Je werkt praktische HR-policies en procedures uit en bewaakt de personeelsplanning.
• Je bouwt aan performance management, opleiding en ontwikkeling, talentmanagement en opvolgingsplanning.
• Je volgt ziekteverzuim, welzijn en compensation & benefits op en neemt complexe HR-vraagstukken zelf in handen.
• Je coördineert externe partners en rapporteert rechtstreeks aan de CEO.

Skills

HR-strategie

Policyontwikkeling

People management

Hands-on mentaliteit

Zelfstandigheid

Tools

HRIS

Payrollsysteem

Job description

• Je brengt de bestaande HR-werking in kaart en bouwt een duidelijke, efficiënte structuur uit
• Je neemt de dagelijkse HR-taken zelf op: van personeelsadministratie, payrollopvolging en arbeidsovereenkomsten tot personeelsdossiers
• Je zoekt kandidaten, voert sollicitatiegesprekken en organiseert een vlotte onboarding
• Je werkt praktische HR-policies en procedures uit en bewaakt de personeelsplanning
• Je bouwt aan performance management, opleiding en ontwikkeling, talentmanagement en opvolgingsplanning
• Je volgt ziekteverzuim, welzijn en compensation & benefits op en neemt complexe HR-vraagstukken zelf in handen
• Je coördineert externe partners, zoals het sociaal secretariaat, de preventiedienst en arbeidsrechtelijke adviseurs
• Je rapporteert rechtstreeks aan de CEO, maakt deel uit van het directieteam en denkt mee over de verdere organisatieontwikkeling

• Je hebt minstens tien jaar relevante HR-ervaring
• Je kent de Belgische sociale wetgeving en HR-praktijk grondig
• Je combineert strategisch inzicht met een uitgesproken hands-on mentaliteit
• Je werkt graag zelfstandig en voelt je goed in een functie waarin je de volledige HR-werking draagt
• Je bent warm, toegankelijk en discreet, en weet wat er leeft bij medewerkers
• Je brengt structuur en duidelijkheid zonder onnodige bureaucratie te creëren
• Je bent ondernemend, loyaal en no-nonsense en durft moeilijke gesprekken aan te gaan
• Je zoekt een uitdaging waarin je je voor langere tijd kunt engageren

Sociale wetgeving, Talent management, Onboarding, Personeelsplanning