HR Generalist

CONESSENCE; Sint-Pieters; On-site; EUR 40,000 - 55,000; Full time

Job summary

CONESSENCE zoekt een HR-professional die de instroom via externe partners coördineert en als centraal aanspreekpunt fungeert voor externe HR-partners. Je beheert de personeelsadministratie, onboarding en evaluatiegesprekken, en werkt nauw samen met productie om personeelsnoden tijdig te detecteren.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor planning van opleidingen en medische onderzoeken en draag je bij aan de verdere professionalisering van de HR-werking binnen de organisatie.

Qualifications

• Ervaring met HR en personeelsadministratie is vereist.
• Kennis van onboardingprocessen.
• Kennis van Belgische arbeidswetgeving is een pluspunt.

Responsibilities

• Coördineren van instroom via interim- en rekruteringspartners.
• Voorbereiden en controleren van prestatiegegevens voor sociaal secretariaat/en interimkantoren.
• Organiseren en begeleiden van onboarding.
• Beheren van personeelsadministratie, contracten, verlof en afwezigheden.
• Uitvoeren van evaluatie- en functioneringsgesprekken.
• Plannen en opvolgen van opleidingen en medische onderzoeken.
• Samenwerken met productie en leidinggevenden om personeelsnoden te detecteren.
• Ondersteunen van welzijn, preventie en veiligheid op de werkvloer.
• Begeleiden van HR-projecten rond instroom, retentie en procesverbetering.

Skills

Coördineren instroom

HR-partners samenwerking

Onboarding begeleiding

Welzijn & veiligheid

Tools

HRIS

Job description

• Coördineren van de instroom van medewerkers via interim\\- en rekruteringspartners en fungeren als centraal aanspreekpunt voor externe HR-partners.


• Voorbereiden en controleren van prestatiegegevens voor het sociaal secretariaat en interimkantoren.


• Organiseren en begeleiden van onboarding.


• Beheren van personeelsadministratie, contracten, verlofaanvragen en afwezigheden.


• Evaluatie\\- en functioneringsgesprekken voeren.


• Plannen en opvolgen van opleidingen en medische onderzoeken.


• Nauw samenwerken met productie en leidinggevenden om personeelsnoden tijdig te detecteren.


• Mee waken over welzijn en preventie en veiligheid op de werkvloer en deze thema's actief ondersteunen.


• Advisering en begeleiding van medewerkers en leidinggevenden en develop op? hmm odd...


• Trekken en begeleiden van HR-projecten rond instroom, retentie, procesoptimalisatie en verdere professionalisering van de HR-werking.


• Signaleren van verbeterkansen en deze vertalen naar efficiëntere processen en concrete initiatieven die bijdragen aan de groei van de organisatie.