HR Manager

RED POPPY; Moeskroen; On-site; EUR 90,000 - 115,000; Full time

Job summary

RED POPPY zoekt een sleutelrol in HR: een interne partner die verantwoordelijkheid neemt over een vestiging met circa 200 medewerkers. Als sparringpartner van directie en management stuur je het HR-team aan en zet je de HR-strategie verder uit.

Je coacht het team van 3 medewerkers, ontwikkelt talenten, en loopt voorop in onboarding, employer branding en HR-processen. Daarnaast bewaak je sociale wetgeving en vertaal je HR- en verandertrajecten naar concrete acties, zowel strategisch als

Qualifications

• Leiding geven aan HR-team en adviseren op HR-gebied
• Ervaring met strategische HR-projecten en verandertrajecten
• Beheer van HR-processen en beleid
• Kennis van sociale wetgeving en compliance

Responsibilities

• Aansturen, coachen en verder ontwikkelen van het HR-team - 3 medewerkers: 1 officer en 2 payroll medewerkers
• Adviseren van management rond HR-, organisatie- en verandertrajecten
• Uitwerken van HR-projecten rond talent management, retentie, onboarding en employer branding en andere
• Optimaliseren van HR-processen en HR-beleid
• Opvolgen van sociale wetgeving en ondersteunen bij hard HR-vraagstukken
• Fungeren als strategische én operationele HR-partner

Skills

HR leadership

Strategic HR

Coaching

Talent management

Change management

Employer branding

Onboarding

HR processes

Job description

In deze **sleutelrol** neem je de verantwoordelijkheid over een **vestiging met ongeveer 200 medewerkers**.

Als **sparringpartner van directie en management stuur je het HR-team aan**, trek je **strategische projecten** en bouw je verder aan een toekomstgerichte HR-werking.

**Jouw verantwoordelijkheden**

• Aansturen, coachen en verder ontwikkelen van het HR-team - 3 mensen: 1 officer en 2 payroll medewerkers
• Adviseren van management rond HR-, organisatie- en verandertrajecten.
• Uitwerken van HR-projecten rond talent management, retentie, onboarding en employer branding en andere
• Optimaliseren van HR-processen en HR-beleid.
• Opvolgen van sociale wetgeving en ondersteunen bij hard HR-vraagstukken.
• Fungeren als strategische én operationele HR-partner.

Kortom, een zeer generalistische HR vacature voor mensen op zoek naar uitdaging, naar een organisatie klaar om HR naar een volgend niveau te tillen met en voor zijn mensen.