HR Business Partner

House of Talents; Hamont; On-site; EUR 45,000 - 61,000; Full time

Benefits offered by this job

Groepsverzekering

Hospitalisatieverzekering

Maaltijdcheques

Flexibele werkuren

Job summary

House of Talents zoekt een ervaren HR Business Partner die het volledige employee lifecycle beheert en een mensgericht HR-beleid implementeert in een groeiende organisatie.

Je adviseert leidinggevenden over employee relations, performance management en payroll en werkt nauw samen met HR-systemen en externe partners. Je tilt HR-processen naar een hoger niveau met projecten en continue naleving van arbeidswetgeving.

Qualifications

• Bachelor in HR/psychologie/sociaal werk of Bedrijfskunde.
• 3–5 jaar ervaring in een generalistische HR-rol.
• Kennis van sociale wetgeving en arbeidsrecht.
• Vlotte beheersing van Nederlands en Engels.

Responsibilities

• Beheer de volledige employee lifecycle van werving tot uitstroom.
• Adviseer leidinggevenden over employee relations en performance management.
• Ondersteunen payroll, rapportage en samenwerking met externe partijen.
• Beheer HR-systemen en HR-processen en initieer HR-projecten.
• Blijf op de hoogte van sociale wetgeving en pas dit toe in de praktijk.

Skills

HR generalist

Payroll tooling

HR systems

Dutch & English

Discreet communication

Education

Bachelor HR / psychology / social work / business

Tools

HRIS

Payroll software

Job description

IntroductieKlaar om impact te maken op mensen én organisatie? Grijp deze kans en solliciteer vandaag nog! Als HR Business Partner ben jij de drijvende kracht achter een modern en mensgericht HR-beleid binnen een groeiende en dynamische werkomgeving.JobomschrijvingJouw verantwoordelijkhedenJe beheert de volledige employee lifecycle: van instroom en onboarding tot ontwikkeling, retentie en uitstroom.Je adviseert leidinggevenden proactief rond employee relations, performance management en absenteïsme.Je ondersteunt en begeleidt gesprekken rond functioneren, welzijn en conflictbeheer.Je organiseert en volgt sociaal overleg op en neemt actief deel aan overlegorganen.Je verwerkt en controleert de maandelijkse payroll in samenwerking met externe partners.Je beheert personeelsadministratie en HR-systemen en zorgt voor correcte rapporteringen.Je trekt HR-projecten, zoals mobiliteit, retentie-initiatieven en optimalisatie van HR-processen.Je blijft continu op de hoogte van sociaal-juridische ontwikkelingen en vertaalt deze naar de praktijk.ProfielJe bezit een bachelordiploma in een relevante richting (bv. HR, Psychologie, Sociaal Werk of Bedrijfskunde).Je hebt 3 tot 5 jaar ervaring in een generalistische HR-rol.Je beschikt over een grondige kennis van sociale wetgeving en arbeidsrecht.Je beheerst het Nederlands en Engels vlot, zowel mondeling als schriftelijk.Je werkt vlot met HR-systemen en hebt ervaring met payrolltools.Je communiceert sterk, werkt discreet en bouwt vertrouwen op met verschillende stakeholders.Je neemt initiatief, denkt oplossingsgericht en werkt graag samen in team.AanbodWat mag je verwachten?Een uitdagende en gevarieerde functie met veel autonomie en verantwoordelijkheid.Een dynamische werkomgeving waar initiatief en ondernemerschap worden aangemoedigd.Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden.Een aantrekkelijk brutoloon tussen 4000 en 5.500 euro / maand, afhankelijk van ervaring.Groepsverzekering en hospitalisatieverzekering.Maaltijdcheques en extra netto voordelen.Flexibele werkuren en aandacht voor work-life balance.Opleidingsmogelijkheden en toegang tot relevante HR-events en opleidingen.De kans om actief bij te dragen aan HR-projecten met zichtbare impact.Een collegiale en ondersteunende werksfeer waarin jouw ideeën worden gewaardee