Ervaren HR Business Partner

Belgie Vacature; Kapellen; Sur place; EUR 60 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Belgie Vacature zoekt een ervaren HR Business Partner voor een internationale organisatie actief in industriële projecten. Het gaat om een brede HR-functie in Kapellen, met verantwoordelijkheid voor recruitment, onboarding, ontwikkeling en HR-administratie.

Je coacht medewerkers en leidinggevenden en bewaakt de Belgische wetgeving en arbeidsvoorwaarden. De rol vraagt zelfstandigheid, integriteit en een hands-on, business-georiënteerde aanpak in een dynamische omgeving.

Qualifications

• Passie voor Human Resources en brede HR-expertise.
• Inzicht in Belgische arbeidswetgeving en HR-processen.
• Uitstekende service en relatieopbouw met stakeholders.

Responsabilités

• Begeleiden van het volledige recruitmentproces van A tot Z.
• Zorgen voor onboarding, evaluaties, opleidingen en offboarding.
• Adviseren van medewerkers en leidinggevenden over HR-vraagstukken.
• Opvolgen van sociale wetgeving en arbeidsreglementering aanpassen waar nodig.
• Beheer van algemene HR-administratie en personeelsdossiers.
• Bijdragen aan HR-projecten en procesoptimalisatie.
• Draag bij aan een positieve, veilige en duurzame bedrijfscultuur.

Connaissances

HR-kennis

Stakeholdermanagement

Recruitment

Nederlands en Engels

Beleidsvorming

Description du poste

Taken en verantwoordelijkheden

Onze klant is een internationale organisatie actief in industriële projecten en technische oplossingen. Ze zijn gelegen in Kapellen.

Ben je een ervaren HR-professional die energie haalt uit een brede, operationele HR-rol? Werk je graag dicht bij de business en wil je impact hebben op zowel medewerkers als organisatie? Dan is de functie van HR Business Partner iets voor jou.

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor een breed HR-takenpakket en ondersteun je de volledige employee lifecycle. Je bent een vertrouwd aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden en draagt actief bij aan de verdere professionalisering van het HR-beleid.

• Je begeleidt het volledige recruitmentproces van A tot Z, van vacaturetekst tot contractvoorstel.
• Je staat in voor onboarding, evaluaties, opleidingen, ontwikkeling en offboarding van medewerkers.
• Je adviseert medewerkers en leidinggevenden over HR-gerelateerde vragen en situaties.
• Je volgt sociale wetgeving en wijzigingen binnen arbeidsreglementering op en vertaalt deze naar de organisatie.
• Je beheert de algemene HR-administratie en zorgt voor een correcte opvolging van personeelsdossiers.
• Je werkt mee aan HR-projecten en neemt initiatieven rond procesoptimalisatie.
• Je draagt bij aan een positieve, veilige en duurzame bedrijfscultuur.

Profiel kandidaat

Als HR Business Partner Heb Je Het Volgende Profiel

• Je hebt een passie voor Human Resources.
• Je hebt enkele jaren ervaring in een generalistische HR-functie, bijvoorbeeld als HR Officer, HR Generalist, HR Coördinator of HR Operations Specialist.
• Je hebt een goede kennis van de Belgische sociale wetgeving en HR-processen.
• Je bent servicegericht en bouwt gemakkelijk sterke relaties op met verschillende stakeholders.
• Je werkt discreet en professioneel met vertrouwelijke informatie.
• Je communiceert vlot in het Nederlands en Engels.
• Je bent organisatorisch sterk, neemt initiatief en werkt zowel zelfstandig als in teamverband.

Geboden wordt

Zij Bieden

• Een brede HR-functie met veel verantwoordelijkheid en afwisseling.
• Een stabiele organisatie met internationale activiteiten en een ondernemende cultuur.
• Korte beslissingslijnen en een vlakke organisatiestructuur.
• Samenwerking met ervaren en gedreven collega's.
• Ruimte voor initiatief, persoonlijke ontwikkeling en opleiding.
• Een competitief loonpakket afgestemd op jouw ervaring.
• Waarom deze functie interessant is
• Je krijgt ownership over de volledige employee lifecycle.
• Je combineert operationele HR, recruitment en HR-projecten.
• Je bent een echte sparringpartner voor medewerkers en management.