HR Business Partner

TL Hub; Puurs; Hybride; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Maaltijdcheques

Hospitalisatieverzekering

Groepsverzekering

Flexibele werkuren

Mogelijkheid tot thuiswerk

6 ADV dagen

Résumé du poste

TL Hub zoekt een HR Business Partner die medewerkers gedurende hun hele loopbaan ondersteunt in een internationale en dynamische werkomgeving. Je bent het eerste aanspreekpunt voor HR-vragen en zorgt voor correcte personeelsadministratie.

Je combineert administratieve nauwkeurigheid met een mensgerichte aanpak. Taken omvatten salarisverwerking, onboarding, verlof en afwezigheden, opleidingen, HR-rapporten en het registreren van uren via Protime.

Qualifications

• Ervaring in een administratieve HR-functie.
• Kennis van de Belgische sociale wetgeving; PC 226 is een pluspunt.
• Ervaring met Protime of GBS is een sterke troef.
• Je werkt georganiseerd, punctueel en nauwkeurig.
• Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels.
• Je kunt goed prioriteiten stellen in een dynamische omgeving.
• Je gaat discreet om met vertrouwelijke informatie.
• Je werkt zelfstandig én functioneert goed binnen een team.

Responsabilités

• Ondersteunen van de maandelijkse salarisverwerking.
• Administratief verzorgen van de onboarding van nieuwe medewerkers.
• Opvolgen van afwezigheden, arbeidsongevallen en verlofaanvragen.
• Coördineren en registreren van opleidingen.
• Beantwoorden van HR-gerelateerde vragen van medewerkers.
• Opstellen van HR-rapporten en actueel houden van personeelsgegevens.
• Controleren van HR-facturen en verwerken van inkoopaanvragen.
• Correct registreren en opvolgen van uren en aanwezigheden via Protime.

Connaissances

Administratieve HR

Communicatie

Organisatie

Discretie

Teamwerk

Prioriteiten stellen

Outils

Protime

GBS

Description du poste

Jobinhoud:

Als HR Business Partner ondersteun jij medewerkers tijdens hun volledige loopbaan binnen een internationale en dynamische werkomgeving. Jij bent het eerste aanspreekpunt voor uiteenlopende HR-vragen en zorgt ervoor dat de personeelsadministratie correct en tijdig wordt opgevolgd. Je combineert administratieve nauwkeurigheid met een mensgerichte aanpak. Jouw takenpakket bestaat onder andere uit:

• Ondersteunen van de maandelijkse salarisverwerking
• Administratief verzorgen van de onboarding van nieuwe medewerkers
• Opvolgen van afwezigheden, arbeidsongevallen en verlofaanvragen
• Coördineren en registreren van opleidingen
• Beantwoorden van HR-gerelateerde vragen van medewerkers
• Opstellen van HR-rapporten en actueel houden van personeelsgegevens
• Controleren van HR-facturen en verwerken van inkoopaanvragen
• Correct registreren en opvolgen van uren en aanwezigheden via Protime

Wie zoeken we:

• Je hebt ervaring in een administratieve HR-functie
• Je kent de Belgische sociale wetgeving; kennis van PC 226 is een pluspunt
• Ervaring met Protime of GBS is een sterke troef
• Je werkt georganiseerd, punctueel en nauwkeurig
• Je communiceert vlot met medewerkers en andere stakeholders
• Je kunt goed prioriteiten stellen in een dynamische omgeving
• Je gaat discreet om met vertrouwelijke informatie
• Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels
• Je werkt zelfstandig én functioneert goed binnen een team

Wat biedt de klant:

• Onmiddellijk een vast contract onbepaalde duur
• Een marktconforme verloning
• Maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, groepsverzekering
• Flexibele werkuren
• Mogelijkheid tot thuiswerk
• 6 ADV dagen