HR Business Partner

Conessence; Poperinge; Hybride; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Maaltijdcheques (€10)

Groeps- en hospitalisatieverzekering

Fietslease

Kinderopvangvergoeding

Korting op producten

HR-projecten

Résumé du poste

Conessence zoekt een ambitieuze HR Business Partner voor productieomgevingen in West-Vlaanderen. Je inspireert en begeleidt medewerkers en leiders en draagt zo bij aan een positieve, energieke bedrijfscultuur.

Je staat op de werkvloer, bouwt relaties met teams en management, coacht leidinggevenden en ondersteunt beoordelings- en feedbackprocessen. Je bezoekt twee sites, werkt flexibel tussen ploegen en beheert payroll- en HR-systemen.

Qualifications

• Masterdiploma vereist in HR of gerelateerd veld.
• Minstens 3 jaar relevante HR-ervaring.
• Sterke communicatie en assertiviteit; Frans wordt gewaardeerd.

Responsabilités

• HR-vraagstukken het aanspreekpunt zijn.
• Relaties opbouwen met teams en management.
• Ontwikkeling van mensen en processen.
• Adviezen, begeleiding en coaching aan leidinggevenden.
• Ondersteunen bij beoordelings- en feedbacksystemen.
• Deelnemen aan projecten voor groei en ontwikkeling.
• Zorg dragen voor welzijn van medewerkers op de werkvloer, ook tijdens weekend- of nachtdiensten.

Connaissances

HR-ervaring

Communicatieve vaardigheden

Assertiviteit

Sites bezoeken

Nederlands vloeiend

Frans vermogen

Payroll-systemen

Formation

Masterdiploma

Outils

HRIS

Payroll-software

Description du poste

Bedrijfsinformatie

Ben jij een ambitieuze HR-professional die graag het verschil maakt op de werkvloer? Voor productieomgevingen in West-Vlaanderen zoeken we een HR Business Partner die medewerkers en leidinggevenden inspireert en begeleidt, en zo bijdraagt aan een positieve en energieke bedrijfscultuur.

Taken

In deze rol ben je:

• Het aanspreekpunt voor HR-vraagstukken.
• Bouw je sterke relaties op met teams en management.
• Speel je een sleutelrol in de ontwikkeling van zowel mensen als processen.
• Je adviseert, begeleidt en coacht leidinggevenden op diverse HR-thema’s.
• Ondersteunt bij beoordelings- en feedbacksystemen.
• Werkt actief mee aan projecten die de groei en ontwikkeling van de organisatie versterken.
• Je staat op de werkvloer, onderhoudt vlotte communicatie tussen afdelingen en draagt bij aan het welzijn van onze medewerkers, zowel overdag als tijdens occasionele weekend- of nachtdiensten.

Profiel

Must haves:

• Masterdiploma en minstens 3 jaar relevante HR-ervaring
• Sterke communicatieve vaardigheden en assertiviteit
• Flexibiliteit om twee sites te bezoeken en verschillende ploegen te ondersteunen
• Vloeiend Nederlands, durf in het Frans
• Ervaring met payroll- en HR-systemen

Nice to haves

• Ervaring in productieomgeving of agro‑voedingsindustrie
• Kennis van projectmatig HR-werk en change management
• Talent om mensen te verbinden en een gunfactor te creëren

Wat bieden zij

• Een uitdagende HR-rol met veel autonomie en zichtbaarheid
• 39-urenweek met flexibele start tussen 7 en 9 uur
• 26 verlofdagen, na 2 jaar een extra dag
• Maaltijdcheques van €10, groeps- en hospitalisatieverzekering, fietslease en kinderopvangvergoeding
• Korting op producten en deelname aan boeiende HR-projecten
• Een familiale, no-nonsense cultuur met veel humor en betrokken collega’s