HR Generalist

Conessence; West-Vlaanderen; On-site; EUR 45,000 - 51,000; Part time

Job summary

Conessence zoekt een HR-professional die dicht bij de mensen staat en impact maakt in een dynamische productieomgeving. De functie combineert rekrutering, personeelsadministratie en HR-optimalisaties in een familieachtige kmo-cultuur.

Je coördineert instroom via interim- en rekruteringspartners, organiseert onboarding en beheert contracten, verlof en afwezigheden. Met ervaring in productie en kennis van de Belgische wetgeving ben je een centraal aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden.

Qualifications

• Enkele jaren relevante ervaring binnen HR, personeelsadministratie of recruitment.
• Goede kennis van de Belgische sociale wetgeving.
• Sterke organisatorische vaardigheden en een nauwkeurige aanpak.
• Discreet en professioneel in omgang met vertrouwelijke informatie.
• Goede werk met digitale tools en administratieve systemen.
• Sterke communicatieve vaardigheden en hands-on mentaliteit.
• Ervaring in een productieomgeving.
• Kennis van de voedingssector en samenwerking met sociale secretariaten/ interimkantoren.
• Interesse in HR-projecten, procesoptimalisatie en employer branding.

Responsibilities

• Coördineren van instroom van medewerkers via interim- en rekruteringspartners en centraal aanspreekpunt zijn voor externe HR-partners.
• Voorbereiden en controleren van prestatiegegevens voor sociaal secretariaat en interimkantoren.
• Organiseren en begeleiden van onboarding.
• Beheren van personeelsadministratie, contracten, verlofaanvragen en afwezigheden.
• Evaluatie- en functioneringsgesprekken voeren.
• Plannen en opvolgen van opleidingen en medische onderzoeken.
• Samenwerken met productie en leidinggevenden om personeelsnoden tijdig te detecteren.
• Bewaken van welzijn, preventie en veiligheid op de werkvloer en deze thema's ondersteunen.
• Adviseren en begeleiden van medewerkers en leidinggevenden bij HR-vragen.
• Begeleiden van HR-projecten rond instroom, retentie, procesoptimalisatie en professionalisering van HR-werking.
• Signaleren van verbeterkansen en vertalen naar efficiëntere processen en initiatieven.

Skills

HR ervaring

Kennis Belgische wetgeving

Organisatie

Discrete/Professioneel

Digitale tools

Communicatieve vaardigheden

Production omgeving kennis

Employer branding interesse

Job description

Ben jij een HR-professional die graag dicht bij de mensen staat en impact wil maken in een dynamische productieomgeving? Zoek je een brede functie waarin je dagelijks schakelt tussen rekrutering, personeelsadministratie, en HR-optimalisaties? Dan is dit een opportuniteit waarbij je autonomie krijgt, verantwoordelijkheid opneemt en meebouwt aan een sterke medewerkerservaring. Binnen een ondernemende en familiale kmo-cultuur krijg je de kans om een centrale rol te spelen in het ondersteunen van medewerkers en leidinggevenden.

Taken

• Coördineren van de instroom van medewerkers via interim- en rekruteringspartners en fungeren als centraal aanspreekpunt voor externe HR-partners.
• Voorbereiden en controleren van prestatiegegevens voor het sociaal secretariaat en interimkantoren.
• Organiseren en begeleiden van onboarding.
• Beheren van personeelsadministratie, contracten, verlofaanvragen en afwezigheden.
• Evaluatie- en functioneringsgesprekken voeren.
• Plannen en opvolgen van opleidingen en medische onderzoeken.
• Nauw samenwerken met productie en leidinggevenden om personeelsnoden tijdig te detecteren.
• Mee waken over welzijn, preventie en veiligheid op de werkvloer en deze thema's actief ondersteunen.
• Adviseren en begeleiden van medewerkers en leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vragen.
• Trekken en begeleiden van HR-projecten rond instroom, retentie, procesoptimalisatie en verdere professionalisering van de HR-werking.
• Signaleren van verbeterkansen en deze vertalen naar efficiëntere processen en concrete initiatieven die bijdragen aan de groei van de organisatie.
• Enkele jaren relevante ervaring binnen HR, personeelsadministratie of recruitment.
• Goede kennis van de Belgische sociale wetgeving.
• Sterke organisatorische vaardigheden en een nauwkeurige manier van werken.
• Discreet en professioneel in de omgang met vertrouwelijke informatie.
• Vlot in het gebruik van digitale tools en administratieve systemen.
• Sterke communicatieve vaardigheden en een hands‑on mentaliteit.
• Ervaring binnen een productieomgeving.
• Kennis van de voedingssector.
• Ervaring met samenwerken met sociale secretariaten en interimkantoren.
• Interesse in HR-projecten, procesoptimalisatie en employer branding.
• Brutoloon van 4000-4600, afgestemd op jouw ervaring.
• Mooi pakket aan extralegale voordelen.
• 39-urenweek met werkuren van 8-16 u.
• 4/5de tewerkstelling voor een gezonde work-life balans.
• Veel autonomie en verantwoordelijkheid.
• De kans om zelf verbeteringen aan te brengen en jouw ideeën effectief in de praktijk te brengen.