Sr. HR Business Partner

Conessence; Aalter; Sur place; EUR 70 000 - 100 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Bedrijfswagen met tankkaart

Maaltijdcheques

Groepsverzekering

Hospitalisatieverzekering

26 verlofdagen

39-urenweek: 9u–16u

Résumé du poste

Conessence zoekt een Senior HR Business Partner die als sparringpartner voor leidinggevenden optreedt en strategisch HR-denken combineert met een hands-on aanpak.

Je ondersteunt talentontwikkeling, HR-projecten en procesverbeteringen in een no-nonsense cultuur en werkt nauw samen met Operations & Logistics.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner of vergelijkbare HR-adviesfunctie.
• Ervaring met begeleiding van leidinggevenden, personeelscases en employee relations.
• Sterke communicatieve vaardigheden en constructieve communicatie.
• Strategische blik met pragmatische, hands-on aanpak.
• Analytisch, zelfstandig en eigenaarschap nemen.
• Comfortabel in een snelle, directe communicatiestijl.

Responsabilités

• Adviseert leidinggevenden bij HR-vraagstukken en people management.
• Begeleidt functionerings-, evaluatie- en feedbackgesprekken en geeft concrete tips.
• Is aanspreekpunt bij personeelscases, conflicten en employee relations.
• Ondersteunt leidinggevenden bij oplossen van conflicten en teamproblematiek.
• Denkt mee over verandertrajecten en volgt de voortgang met managers.
• Werk mee aan HR-beleid en -procedures en professionaliseer HR-processen.
• Bouwt samenwerking op met Operations & Logistics en identificeert talent en groeipotentieel.

Connaissances

Communicatie

Analytisch denken

Strategisch denken

Hands-on aanpak

Ownership/Verantwoordelijkheid

Formation

Bachelordiploma HR/psychologie/bedrijfskunde

Description du poste

Bedrijfsinformatie

Ben jij een HR-professional die energie krijgt van mensen, maar tegelijk graag meedenkt op managementniveau? Wil je niet alleen adviseren, maar ook écht impact maken op de werkvloer? Dan is deze rol als Senior HR Business Partner iets voor jou.
In deze functie word je een belangrijke sparringpartner voor leidinggevenden en managers binnen een organisatie waar mensen centraal staan. Je combineert strategisch HR-denken met een hands-on aanpak en krijgt de ruimte om zelf initiatief te nemen. Van het begeleiden van moeilijke personeelscases tot het uitwerken van HR-projecten en het ontwikkelen van talent: jij zorgt ervoor dat HR-beleid ook effectief leeft binnen de organisatie.
Je komt terecht in een grote en professionele HR-afdeling, waar verschillende expertises nauw samenwerken. Tegelijk heerst er een no-nonsense cultuur: directe communicatie, korte lijnen en vooral kijken naar wat je doet en welke impact je maakt.

Taken

• Adviseert leidinggevenden en managers bij uiteenlopende HR-vraagstukken, personeelsbeleid en people management.
• Begeleidt leidinggevenden bij functionerings-, evaluatie- en feedbackgesprekken en geeft hen concrete tips en feedback.
• Treedt op als aanspreekpunt bij individuele personeelscases, conflicten en employee relations-vraagstukken.
• Ondersteunt leidinggevenden bij het oplossen van conflicten en samenwerkingsproblemen binnen teams.
• Denkt mee over verandertrajecten en volgt de voortgang ervan samen met managers op.
• Werkt mee aan de ontwikkeling en optimalisatie van HR-beleid en -procedures, onder meer rond functionerings- en evaluatiegesprekken.
• Bouwt een sterke samenwerking op met verschillende stakeholders binnen Operations & Logistics.
• Brengt samen met leidinggevenden talent en groeipotentieel binnen teams in kaart.
• Vertaalt deze inzichten naar concrete opleidings- en ontwikkelplannen.
• Ondersteunt medewerkers en leidinggevenden bij interne doorgroeimogelijkheden en talentontwikkeling.
• Zorgt voor een correcte opvolging en verslaggeving van gesprekken en HR-cases.
• Werkt nauw samen met collega-HR Business Partners en deelt kennis, inzichten en best practices.
• Neemt initiatief om HR-processen verder te professionaliseren en verbeteren.

Profiel

Must haves

• Je beschikt over een Bachelordiploma, bij voorkeur in HR, psychologie, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
• Je hebt minstens 5 jaar relevante ervaring als HR Business Partner of in een vergelijkbare brede HR-adviesfunctie.
• Je bent vertrouwd met het begeleiden van leidinggevenden, personeelscases en employee relations.
• Je hebt sterke communicatieve vaardigheden en weet je boodschap op een mature en constructieve manier over te brengen.
• Je durft feedback te geven, ook wanneer het gesprek moeilijker wordt.
• Je combineert een strategische blik met een pragmatische en hands-on aanpak.
• Je bent analytisch, zelfstandig en neemt graag eigenaarschap over HR-vraagstukken en projecten.
• Je voelt je comfortabel in een omgeving waar snel geschakeld en rechtstreeks gecommuniceerd wordt.

Nice to haves

• Ervaring binnen een productie-, logistieke of operationele omgeving.
• Ervaring met change management en organisatieontwikkeling.
• Kennis van talentmanagement, succession planning of learning & development.
• Ervaring met het uitwerken of optimaliseren van HR-beleid en -processen.
• Affiniteit met een praktische, no-nonsense bedrijfscultuur.

Aanbod

Je komt terecht in een organisatie die sterk gelooft in haar medewerkers en bewust investeert in hun ontwikkeling. Als Senior HR Business Partner krijg je dan ook niet alleen een uitdagende functie, maar vooral de ruimte om zelf initiatief te nemen, projecten te trekken en zichtbaar impact te maken.
Daarbovenop kan je rekenen op:

• Een aantrekkelijk brutoloon, afhankelijk van je ervaring en expertise.
• Een bedrijfswagen met tankkaart, zodat je je comfortabel en flexibel kunt verplaatsen.
• Maaltijdcheques
• Groepsverzekering
• Hospitalisatieverzekering
• 26 verlofdagen, zodat je voldoende tijd hebt om op te laden.
• Een 39-urenweek met werkuren van ongeveer 9u tot 16u.