HR Business partner

Asteria HR Group; Brasschaat; Hybrid; EUR 50,000 - 72,000; Full time

Benefits offered by this job

Bedrijfswagen met tankkaart

Verzekeringen

Maaltijdcheques

Laptop

GSM

Job summary

Asteria HR Group zoekt een HR Business Partner in Brasschaat voor onbepaalde duur, voltijds. Je werkt in een internationale, technisch georiënteerde organisatie met korte beslissingslijnen en een HR-aanpak die dicht bij de werkvloer staat.

Je combineert HR-partnership, recruitment, sociale wetgeving en L&D met internationale harmonisatie en projecten, en zoekt een inhoudelijke rol dicht bij de organisatie, met hybrid werken en een aantrekkelijk verloningspakket.

Qualifications

• Ruime ervaring als HR Business Partner of senior HR-generalist met kennis Belgische sociale wetgeving.
• Ervaring met recruitment, employee relations en HR-processen.
• Hands-on senioriteit in een operationele HR-rol dichtbij de organisatie.

Responsibilities

• Adviseren van leidinggevenden en medewerkers over sociale wetgeving, afwezigheden en HR-vragen.
• Coördineren recruitment van technische profielen en ondersteunen opleidingen.
• Analyseren en verbeteren van HR-processen en internationale HR-projecten.
• Ondersteunen bij contracten en internationale personeelsformaliteiten.
• Bijdragen aan compensatie, mobiliteit en beleid met een hands-on aanpak.

Skills

HR-partner

Recruitment

Belgische arbeidswetgeving

Employee relations

Engels professioneel

Job description

Functieomschrijving

• Brasschaat

Onbepaalde duur Voltijds

Je komt terecht in een internationale, technisch georiënteerde organisatie met activiteiten in verschillende Europese landen en de Verenigde Staten in regio Brasschaat. Vanuit de Belgische vestiging werk je in een omgeving met korte beslissingslijnen, uitsluitend bedienden en een HR-aanpak die bewust dicht bij de werkvloer staat.

De functie combineert recruitment, sociale wetgeving, L&D en employee relations met bredere HR-projecten. Tegelijk krijg je de kans om bestaande processen kritisch tegen het licht te houden en mee te bouwen aan een meer gestructureerd en internationaal afgestemd HR-beleid.

HR Business Partner - Functieomschrijving:

• HR-partnership: Je adviseert leidinggevenden en medewerkers over sociale wetgeving, afwezigheden, tijdskrediet, ouderschapsverlof en andere HR-vraagstukken, waarbij je niet terugdeinst om een onderbouwd standpunt in te nemen.
• Recruitment & ontwikkeling: Je trekt rekruteringen van onder meer technische profielen, werkt gericht samen met externe partners en ondersteunt medewerkers en leidinggevenden bij opleidingen, trainingen en bredere ontwikkelingsvragen.
• HR-processen & projecten: Je analyseert bestaande HR-processen met een frisse blik en vertaalt actuele thema's zoals loontransparantie, mobiliteitsbeleid en internationale harmonisatie naar concrete verbeteringen, naast ondersteuning bij contracten en specifieke internationale personeelsformaliteiten.
• Generalistische HR-ervaring: Je hebt een stevige trackrecord als HR Business Partner of senior HR-generalist en combineert kennis van Belgische sociale wetgeving met praktische ervaring in recruitment, employee relations en HR-processen.
• Hands-on senioriteit: Je zoekt bewust een inhoudelijke HR-rol dicht bij de organisatie, eerder dan een managementfunctie, en schakelt vlot tussen advies aan leidinggevenden, individuele medewerkersvragen en operationele HR-taken.
• Stevigheid & flexibiliteit: Je vormt zelfstandig een mening, durft advies te geven en houdt overzicht wanneer verschillende dossiers gelijktijdig aandacht vragen. Ervaring binnen een kmo-context is een sterke meerwaarde, net als voldoende professioneel Engels voor internationale contacten.
• Een mooi brutosalaris tot €6000 BR als richtbedrag voor het vaste salaris, berekend op basis van het voorziene maandloon. Afhankelijk van je kennis en ervaring
• Aanvullend pakket: Naast het vaste salaris wordt een bijkomend verloningspakket voorzien, inclusief bedrijfswagen met tankkaart, verzekeringen, maaltijdcheques, laptop, gsm,…
• Vakantieregeling: Je beschikt over 20 wettelijke vakantiedagen, aangevuld met 6 ADV-dagen.
• Hybride werken: De functie is bewust sterk aanwezig op de werkvloer, met mogelijkheid om doorgaans 1 tot 2 dagen per week van thuis uit te werken.
• Internationale scope: Je werkt vanuit België samen met HR-collega's en activiteiten in verschillende landen en krijgt mee impact op het verder stroomlijnen van HR-processen over de verschillende vestigingen heen.
• Brede HR-impact: Naast het dagelijkse HR-werk krijg je ruimte om bestaande werkwijzen kritisch te bekijken en projecten rond onder meer compensatie, mobiliteit, beleid en verdere professionalisering inhoudelijk mee vorm te geven.