HR Business Partner | Kapellen

Belgie Vacature; Kapellen; Hybride; EUR 55 000 - 85 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Groepsverzekering

Hospitalisatieverzekering

Maaltijdcheques

Firmawagen

Résumé du poste

Belgie Vacature zoekt een gedreven HR Business Partner om het HR-team te versterken. Je beheert de volledige employee life cycle, begeleidt medewerkers van instroom tot uitstroom en zorgt dat HR-processen vlekkeloos verlopen.

Je werkt nauw samen met afdelingen en directie in een adviesgevende rol. Een breed, generalistisch takenpakket met ruimte voor initiatief in een enthousiaste teamomgeving wordt geboden.

Qualifications

• Relevante ervaring opgebouwd in breed HR-domein.
• Enthousiast en positieve ingesteldheid.
• Flexibel en in staat prioriteiten te schakelen.
• Uitstekende Nederlandse kennis en praktische Engelse vaardigheden.
• Vlot in communicatie en integer/ discreet.

Responsabilités

• Volledige rekruteringscyclus.
• Inplannen en opvolgen van opleidingen.
• Talentontwikkeling en performance management.
• Personeelsadministratie en HR-administratie.
• Onboarding van nieuwe medewerkers.
• Begeleiding van medewerkers van instroom tot uitstroom.
• Adviserende rol en aanspreekpunt voor leidinggevenden.

Connaissances

HR ervaring

Communicatieve vaardigheden

Taalvaardigheid Nederlands

Engelse kennis

Discrete/ integer

Description du poste

Taken en verantwoordelijkheden

Onze klant, een aangenaam bedrijf, kijkt uit ter versterking van hun HR team naar een gedreven en ervaren HR Business Partner.

Heb je zin deel uit te maken van een leuk en enthousiast team?

Beschik je over doeners mentaliteit?

Hou je van een breed en generalistisch takenpakket met een combinatie in operationeel en strategisch luik?

Dan ben jij dé kandidaat die we graag ontmoeten!

Als HR Business Partner ben jij het aanspreekpunt voor alles wat te maken heeft met de employee life cycle. Je begeleidt medewerkers van instroom tot uitstroom en zorgt ervoor dat alle HR-processen vlekkeloos verlopen.

Je werkt nauw samen met afdelingshoofden en directie en hebt een adviserende rol in HR-vraagstukken.

In deze functie als HR Business Partner maak je deel uit van het gedreven HR team.

Jouw Verantwoordelijkheden

• Volledige rekruteringscyclus
• Inplannen en opvolgen van de opleidingen.
• Talentdevelopment en performance management.
• Personeelsadministratie en HR administratie.
• Onboarding van nieuwe medewerkers.
• Begeleiding van de medewerkers van instroom tot uitstroom.
• Fungeren als adviserende rol en als aanspreekpunt voor de leidinggevenden.

Profiel kandidaat

• Je hebt relevante ervaring opgebouwd in breed HR domein
• Enthousiast en positieve ingesteldheid
• Flexibel en je bent in staat te schakelen in prioriteiten
• Uitstekende kennis van het Nederlands en praktische kennis van het Engels
• Je bent vlot communicatief
• Integer en discreet.

Geboden wordt

• Boeiende gevarieerde functie in een dynamische werkomgeving met ruimte voor initiatiefname.
• Aantrekkelijk loonpakket aangevuld met aantal extra legale voordelen (groep - en hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, firmawagen, ....)
• Fijne werkomgeving met korte communicatielijnen.
• Tewerkstelling voltijds, met mogelijkheid tot home office.
• Ruime opleidings - en ontwikkelingsmogelijkheden.

Heb je interesse of ken je iemand met interesse? Ik kijk alvast uit naar jouw kandidatuur via [e-mail].