talent acquisition specialist in fintech

NDA; United States; Remote; USD 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Гибкость в подходах к sourcing

Конкурентная оплата и KPI-бонусы

Международный опыт

Job summary

NDA ищет специалиста по подбору персонала для ведения полного цикла найма с акцентом на международные рынки: CIS, Европа и Азия. Вы будете строить конвейеры найма, проводить скрининги и интервью, а также регулярно источники и обучите команду эффективному sourcing.

Требуется минимальный опыт и высокий уровень английского, а также умение работать с разнообразными каналами найма и нацеленность на KPI и бонусы за достижения.

Qualifications

• Опыт работы в найме (рекрутинг) не менее 1 года.
• Умение самостоятельно строить и анализировать базовые конвейеры найма.
• Английский язык на уровне C1+ для ежедневного общения и интервью.
• Сильные навыки поиска: карты талантов, корпорации донора и нестандартные каналы.
• Практический опыт закрытия вакансий в регионах СНГ, Европе и Азии.
• Будет преимуществом опыт работы в международном агентстве или коммерческой компании.

Responsibilities

• Охват всего цикла найма: поиск, отбор, ввод в работу и probation.
• Построение и управление воронками найма, анализ конверсий и каналов sourcing.
• Исследование рынка труда в Европе, Азии и СНГ; картирование пулов кандидатов.
• Проведение скринингов и интервью с учетом потребностей бизнеса.
• Регулярная отчетность по статусу воронок и открытым позициям.

Skills

Recruiting basics

Hiring funnels

English (C1+)

Sourcing channels

CIS, Europe, Asia hiring

KPI bonuses

Job description

Описание: Описания нет

Задачи

• Own the full recruitment cycle, from sourcing to onboarding and probation tracking
• Build and manage hiring funnels, including stage conversion, time-to-hire, and sourcing channels
• Research labor markets in Europe, Asia, and CIS, map talent pools, and identify new channels
• Run screenings and interviews, assessing soft and hard skills against business needs
• Maintain regular reporting on funnel status and open positions

Требования

• At least 1 year of recruiting experience
• Experience independently building and analyzing basic hiring funnels
• English C1+ for daily communication and interviews
• Strong sourcing skills, including talent maps, donor companies, and non-standard channels
• Hands-on experience filling roles in CIS, Europe, and Asia
• Будет плюсом: international agency or commercial company experience

Условия

• International exposure and hiring experience beyond CIS
• A central role in the full hiring lifecycle
• Negotiable compensation plus bonuses for meeting personal KPIs
• Freedom to use sourcing tools, from job boards to AI
• A supportive team that encourages professional growth