Talent acquisition specialist

JM TECHNOLOGIES LTD; United States; Remote; USD 65,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

15 оплачиваемых отпускных дней в году

10 оплачиваемых больничных дней в году

10 дней на плавающие дни

Праздничные дни

Job summary

JM TECHNOLOGIES LTD ищет специалиста по подбору персонала с опытом полного цикла. Ваша задача — формировать кандидатские базы, проводить отбор и помогать формировать эффективные панели интервью. Вы будете работать над полным циклом найма, обеспечивая отличный опыт кандидатам и менеджерам по найму.

Требуется 3+ года опыта в найме, знание практик HR, способность сочетать стратегию и тактику, а также владение английским на уровне Upper-Intermediate. Возможна удаленная работа.

Qualifications

• 3+ года опыта подбора персонала на весь цикл
• Опыт найма сотрудников не из технической сферы
• Опыт проведения компетентностных интервью
• Умение управлять крупномасштабными циклами найма
• Глубокие знания HR-практик
• Связь устная и письменная на уровне Upper-Intermediate English

Responsibilities

• Формирование разнообразной базы активных и пассивных кандидатов через исследования рынка, работу с кандидатами и менеджерами по найму
• Тщальная верификация кандидатов и предложение эффективных панелей интервью
• Управление полным процессом найма от размещения вакансии до найма
• Обеспечение высокого опыта кандидатов через своевременное общение с кандидатами и менеджерами
• Сотрудничество с менеджерами по найму для достижения целей

Skills

Полный цикл подбора персонала

Нreject?

Job description

Описание: Описания нет

Задачи:

• Build a diverse pool of active and passive candidates through proactive market research, candidate relationship management, active search methods, referrals from employees and managers, and the use of various job boards
• Thoroughly vet candidates and recommend the most effective interview panels to reduce time from selection to offer
• Manage the end-to-end recruitment process, from job posting to hiring
• Prioritize candidate experience by ensuring timely and effective communication with both candidates and hiring managers throughout the process
• Collaborate with hiring managers to effectively manage their expectations and ensure success

Требования:

• 3+ years of relevant full-cycle recruiting experience
• Experience recruiting for non-tech positions
• Experience conducting competency-based interviews
• Proven ability to manage high-volume recruitment cycles
• Strong knowledge of common human resources practices
• Clear and concise verbal and written communication skills, including Upper-Intermediate English
• Ability to jump between high-level strategy and tactical execution
• High attention to detail, particularly when it comes to editing job descriptions, messaging candidates, and scheduling
• Experience working in an international organization with competing priorities

Условия:

• 15 paid vacation days per year
• 10 paid sick leave days per year
• 10 days for floating
• Public holidays
• Medical budget
• Opportunity to work remotely
• Professional education budget
• Language learning budget
• Wellness budget (gym membership, sports gear and related expenses)