Gerente de Recursos Humanos

Upturn Co.; San Juan (PR); On-site; USD 85,000 - 110,000; Full time

Job summary

Upturn Co. busca una Gerente de Recursos Humanos para liderar la gestión de personas en San Juan, Puerto Rico. Será responsable de la estrategia de RRHH, asegurando el cumplimiento normativo y fortaleciendo la cultura organizacional.

Las responsabilidades incluyen diseñar reclutamiento, onboarding, desarrollo organizacional y gestión de compensaciones, con foco en retención y crecimiento del talento. Se valorará experiencia en entornos dinámicos y orientados a resultados.

Qualifications

• Se solicita formación universitaria en áreas afines a RRHH.
• Experiencia mínima de 5 años en roles de liderazgo en RRHH.
• Conocimiento sólido de legislación laboral y gestión de talento.

Responsibilities

• Diseñar y supervisar procesos de reclutamiento, onboarding y planes de sucesión.
• Implantar programas de capacitación, coaching y evaluación de desempeño.
• Gestionar relaciones laborales y asegurar cumplimiento legal vigente.
• Administrar políticas de remuneración, incentivos y beneficios.
• Promover cultura, clima organizacional y estrategias de retención de talento.
• Supervisar nómina, contratos y expedientes de personal.
• Incorporar herramientas digitales y métricas para optimizar decisiones.

Skills

Liderazgo estratégico

Comunicación

Negociación

Orientación a resultados

Inteligencia emocional

Education

Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología, Relaciones Industriales o afines

Tools

Herramientas HRIS

Job description

La Gerente de Recursos Humanos será responsable de liderar la estrategia de gestión de personas, asegurando el cumplimiento normativo, el fortalecimiento de la cultura organizacional y el desarrollo del talento. Este rol combina visión estratégica con ejecución práctica, siendo clave para impulsar el crecimiento y la sostenibilidad de la empresa.

Responsabilidades Principales

• Gestión del Talento: Diseñar y supervisar procesos de reclutamiento, selección, onboarding y planes de sucesión.
• Desarrollo Organizacional: Implementar programas de capacitación, coaching y evaluación de desempeño que promuevan el crecimiento profesional.
• Relaciones Laborales: Fomentar un ambiente laboral positivo, gestionar conflictos y garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
• Compensación y Beneficios: Administrar políticas de remuneración, incentivos y beneficios competitivos.
• Cultura y Clima Organizacional: Promover valores corporativos, iniciativas de bienestar y estrategias de retención de talento.
• Gestión Administrativa: Supervisar nómina, contratos, expedientes y procesos internos de personal.
• Innovación en RRHH: Incorporar herramientas digitales y métricas de análisis para optimizar la toma de decisiones.

Requisitos

• Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología, Relaciones Industriales o afines.
• Experiencia mínima de 5 años en posiciones de liderazgo en Recursos Humanos.
• Conocimiento sólido en legislación laboral y mejores prácticas de gestión de talento.
• Habilidades de comunicación, negociación y liderazgo.
• Capacidad para trabajar en entornos dinámicos y orientados a resultados.
• Manejo de herramientas tecnológicas de gestión de RRHH.

Competencias Clave

• Liderazgo estratégico
• Orientación a resultados
• Inteligencia emocional
• Innovación y adaptabilidad