Human Resources Specialist

Upturn; Carolina (PR); On-site; USD 45,000 - 60,000; Full time

Job summary

Upturn busca una Human Resources Specialist con enfoque hands-on para gestionar directamente asuntos de personal y apoyar la cultura organizacional en un entorno dinámico de construcción. Se requieren experiencia en manejo de personal operativo y fuertes habilidades de comunicación.

La posición) está orientada a garantizar el cumplimiento de políticas laborales, coordinar beneficios y servir de enlace entre dirección y equipos en campo.

Qualifications

• Experiencia previa en manejo de personal operativo y liderazgo de equipos.
• Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal.
• Capacidad para tomar decisiones con autonomía y criterio.
• Proactividad, energía positiva y enfoque en soluciones.

Responsibilities

• Gestionar directamente temas relacionados con empleados.
• Redactar memorandos, comunicados internos y documentación oficial de RRHH.
• Coordinar beneficios de salud y planes de retiro para el personal.
• Manejar relaciones laborales con gerentes, supervisores y jefes de alto nivel
• Supervisar y atender necesidades del personal de construcción en campo.
• Asegurar el cumplimiento de políticas internas y prácticas laborales justas.
• Servir como enlace entre la dirección y los equipos operativos.
• Apoyar iniciativas de cultura organizacional y retención de talento.

Skills

Liderazgo de equipos

Comunicación efectiva

Toma de decisiones autónoma

Proactividad

Job description

Objetivo del Rol

Buscamos una Human Resources Specialist con enfoque práctico (hands-on), altamente asertiva, positiva y activa, que gestione directamente todos los asuntos relacionados con el personal. Este rol es clave para mantener una cultura organizacional sólida y garantizar el cumplimiento de políticas laborales en un entorno dinámico de construcción.

Responsabilidades Principales

Gestionar directamente temas relacionados con empleados, sin depender de supervisores.

Redactar memorandos, comunicados internos y documentación oficial de RRHH.

Coordinar beneficios de salud y planes de retiro para el personal.

Manejar relaciones laborales con gerentes, supervisores y jefes de alto nivel

Supervisar y atender necesidades del personal de construcción en campo.

Asegurar el cumplimiento de políticas internas y prácticas laborales justas.

Servir como enlace entre la dirección y los equipos operativos.

Apoyar iniciativas de cultura organizacional y retención de talento.

Perfil Requerido

Experiencia previa en manejo de personal operativo y liderazgo de equipos.

Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal.

Capacidad para tomar decisiones con autonomía y criterio.

Proactividad, energía positiva y enfoque en soluciones.

Competencias Clave

Liderazgo y manejo de conflictos.

Organización y atención al detalle.

Adaptabilidad en entornos exigentes.

Empatía y firmeza en la gestión de personas