Gerente de Recursos Humanos, Bilingüe (español)

DO & CO; Redondo Beach (CA); On-site; USD 115,000 - 130,000; Full time

Job summary

DO & CO en Redondo Beach, CA busca un/a Gerente de Recursos Humanos bilingüe (inglés/español) para liderar la estrategia de personas y las relaciones laborales en un entorno de catering industrial.

El candidato ideal tiene 5–8 años en RRHH, experiencia dirigiendo equipos, conocimiento de derecho laboral y capacidad para colaborar con la dirección para gestionar la fuerza laboral, con disponibilidad para turnos variables y presencia en el sitio.

Qualifications

• Licenciatura en RRHH/Administración de Empresas o campo relacionado preferido.
• 5–8 años de experiencia progresiva en RRHH, con experiencia en apoyo a la fuerza de trabajo operativa.
• 2+ años dirigiendo o supervisando al equipo de RRHH.
• Experiencia en relaciones laborales: investigaciones, resolución de conflictos y gestión del desempeño.
• Experiencia en asociación con liderazgo operativo en entornos de almacén, fabricación, hotelería o logística.
• Conocimiento de derecho laboral, cumplimiento de RRHH y prácticas de gestión de la fuerza laboral.
• Habilidades de liderazgo, comunicación y toma de decisiones, equilibrando necesidades operativas y RRHH.
• Bilingüe en inglés y español; orientación a trabajo por turnos.

Responsibilities

• Actuar como el socio principal de recursos humanos para el Gerente General y el equipo directivo, proporcionando orientación sobre la planificación de la fuerza laboral, las relaciones laborales y la estrategia de personas.
• Dirigir y desarrollar al equipo local de RRHH, incluyendo Generalistas y Coordinadores de RRHH, mientras se garantiza la ejecución consistente de los procesos de RRHH.
• Entrenar a gerentes y supervisores en gestión del desempeño, acciones disciplinarias y prácticas efectivas de liderazgo de personas.
• Dirija investigaciones complejas de relaciones laborales y colabore con la dirigencia para resolver problemas laborales mientras minimiza el riesgo organizacional.
• Utilice datos de la fuerza laboral que incluyen asistencia, rotación y tendencias de personal para identificar desafíos operativos e implementar soluciones de RRHH.
• Apoyar las estrategias de contratación, los procesos de incorporación y el desarrollo interno de talento para mantener niveles de personal estables en los departamentos operativos.
• Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales, políticas de la empresa y regulaciones de la industria aplicables al entorno de catering de aerolíneas.
• Impulsar iniciativas de participación de los empleados que fortalezcan la retención, la comunicación y la cultura laboral.

Skills

Bilingual English/Spanish

Labor relations

Leadership

Communication

HR compliance

Workforce planning

Decision making

Education

Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration or related field

Job description

Gerente de Recursos Humanos, Bilingüe (español)

$ 115,000 - $ 130,000 año

Tiempo completo

Tenemos una increíble oportunidad para un Gerente de Recursos Humanos dinámico, enérgico y con experiencia, bilingüe (español) en nuestra ubicación de Redondo Beach, CA!

Calificaciones

Título de licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado preferidoDe 5 a 8 años de experiencia progresiva en RRHH, incluyendo experiencia en apoyo a las fuerzas de trabajo operativas2 o más años de experiencia liderando o supervisando a miembros del equipo de RRHH preferidosFuerte experiencia en relaciones laborales incluyendo investigaciones, resolución de conflictos y gestión del desempeñoExperiencia en asociación con liderazgo operativo en entornos de almacén, fabricación, hotelería o logísticaConocimiento de derecho laboral, cumplimiento de RRHH y prácticas de gestión de la fuerza laboralFuertes habilidades de liderazgo, comunicación y toma de decisiones con capacidad para equilibrar las necesidades operativas con las mejores prácticas de RRHHFuertes habilidades de comunicación tanto en inglés como en españolFlexibilidad para trabajar en diferentes turnos (incluyendo noches, fines de semana y festivos) según las necesidades del negocio

Actuar como el socio principal de recursos humanos para el Gerente General y el equipo directivo, proporcionando orientación sobre la planificación de la fuerza laboral, las relaciones laborales y la estrategia de personas.

Dirigir y desarrollar al equipo local de RRHH, incluyendo Generalistas y Coordinadores de RRHH, mientras se garantiza la ejecución consistente de los procesos de RRHH

Entrenar a gerentes y supervisores en gestión del desempeño, acciones disciplinarias y prácticas efectivas de liderazgo de personas

Dirija investigaciones complejas de relaciones laborales y colabore con la dirigencia para resolver problemas laborales mientras minimiza el riesgo organizacional

Utilice datos de la fuerza laboral que incluyen asistencia, rotación y tendencias de personal para identificar desafíos operativos e implementar soluciones de RRHH

Apoyar las estrategias de contratación, los procesos de incorporación y el desarrollo interno de talento para mantener niveles de personal estables en los departamentos operativos

Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales, políticas de la empresa y regulaciones de la industria aplicables al entorno de catering de aerolíneas

Impulsar iniciativas de participación de los empleados que fortalezcan la retención, la comunicación y la cultura laboral