HR Manager

Pacifica Continental; United States; On-site; USD 70,000 - 100,000; Full time

Job summary

Pacifica Continental busca un HR Manager para dirigir las funciones administrativas de la empresa en los Estados Unidos. El candidato ideal será responsable de supervisar el reclutamiento, selección y capacitación del personal, así como evaluar el rendimiento y gestionar las políticas de recursos humanos. Se requiere un grado en Relaciones Industriales, Psicología o Administración de RH, y al menos 5 años de experiencia en un rol similar.

Qualifications

• 5 o más años de experiencia en Gerencia de RH.
• Fuertes competencias de liderazgo y orientación a objetivos.

Responsibilities

• Gestionar y dirigir todo el proceso de búsqueda y selección de personal.
• Llevar a cabo los procesos de selección de gerentes claves de la empresa.
• Realizar reportes sobre el clima laboral y definir acciones estratégicas.

Skills

Liderazgo

Trabajo en equipo

Gestión del cambio

Education

Grado en Relaciones Industriales, Psicología o Administración de RH

Job description

Importante empresa de tecnología internacional se encuentra en búsqueda de un HR Manager para sumar a su equipo.

El candidato ideal para este puesto tendrá la responsabilidad de planificar, dirigir y coordinar las funciones administrativas de la empresa. Es el encargado de supervisar el reclutamiento, selección y capacitación de personal, desarrollar talentos, gestionar la comunicación interna, evaluar el rendimiento del trabajo en equipo, gestionar planes de compensación y generar iniciativas de cultura organizacional.

Requisitos

• Grado académico con estudios de tercer nivel en áreas afines como Relaciones Industriales, Psicología y Administración de RH;
• Experiencia de 5 o más años en Gerencia de RH;
• Fuertes competencias de liderazgo, orientación a objetivos, trabajo en equipo, gestor de cambios.

Responsabilidades

• Gestionar y dirigir todo el proceso de búsqueda y selección de personal;
• Ingreso y capacitación al personal contratado;
• Llevar a cabo en forma personal los procesos de selección de gerentes claves de la empresa;
• Revisar permanentemente la Política de RRHH de la empresa;
• Realizar reportes constantes acerca del clima laboral en las diferentes oficinas a nivel mundial, y definiracciones estratégicas de mejora;
• Asistir al Director Ejecutivo en la Revisión y mejora permanente de la Organización Operacional de la Empresa;
• Llevar a cabo la evaluación semestral de performance.