Generalista de RR. HH.

Fndb; Carolina (PR); Hybrid; USD 45,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

Modelo híbrido de trabajo

Paquete de beneficios adicionales

Proyecto estratégico de Recursos Humanos

Job summary

Fndb está buscando un/a HR Generalist para participar en la gestión integral de Recursos Humanos, combinando funciones de atracción de talento y desarrollo organizacional. Se unirá a una compañía tecnológica internacional que ofrece un entorno dinámico y en crecimiento.

La persona seleccionada tendrá un papel fundamental en la gestión de talento y la promoción de la cultura corporativa, además de tener acceso a un modelo híbrido de trabajo y un paquete de beneficios adicionales.

Qualifications

• Mínimo 3 años de experiencia en posiciones generalistas de Recursos Humanos.
• Habilidades de comunicación, organización y colaboración.
• Capacidad para gestionar proyectos y desenvolverse en entornos dinámicos.

Responsibilities

• Gestionar procesos de selección y reclutamiento.
• Colaborar en el desarrollo de la marca empleadora.
• Diseñar y coordinar programas de acogida e integración.
• Gestionar el plan anual de formación.

Skills

Comunicación

Organización

Colaboración transversal

Gestión de proyectos

Education

Formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o titulaciones afines

Tools

Personio

People Analytics

Job description

En EIIT - A Controlar Company buscamos incorporar un/a HR Generalist para participar en la gestión integral de Recursos Humanos, combinando funciones de atracción de talento, desarrollo organizacional, cultura corporativa, experiencia de empleado y administración de personal.

Formarás parte de una compañía tecnológica internacional especializada en ingeniería avanzada, automatización industrial y sistemas de teste para sectores exigentes como el aeroespacial, defensa, electrónica y automoción. Trabajarás en un entorno dinámico, innovador y en constante crecimiento, donde las personas son un elemento clave para el éxito del negocio.

Atracción y Selección de Talento

Gestionar procesos completos de selección y reclutamiento.

Participar en ferias de empleo, universidades y acciones de captación de talento.

Definir perfiles profesionales, competencias y descripciones de puesto.

Gestionar relaciones con universidades, centros formativos y entidades colaboradoras.

Employer Branding y Comunicación Interna

Colaborar con Marketing en el desarrollo de la marca empleadora.

Gestionar acciones de comunicación interna y externa relacionadas con personas y cultura.

Participar en la creación de contenido para LinkedIn, redes sociales y otros canales corporativos.

Onboarding y Experiencia de Empleado

Diseñar y coordinar programas de acogida e integración.

Gestionar el proceso de incorporación de nuevas personas.

Realizar el seguimiento de la integración durante los primeros meses.

Coordinar materiales de bienvenida y documentación de onboarding.

Desarrollo, Formación y Gestión del Talento

Gestionar el plan anual de formación.

Coordinar acciones formativas internas y externas.

Identificar necesidades de formación y desarrollo.

Participar en la gestión de planes de carrera y desarrollo profesional.

Gestionar programas de prácticas y becas.

Colaborar en iniciativas de liderazgo, mentoring y desarrollo de equipos.

Cultura, Bienestar y Engagement

Impulsar iniciativas alineadas con la cultura, misión y valores de la organización.

Participar en programas de bienestar físico, emocional y financiero.

Promover acciones de diversidad, equidad e inclusión.

Coordinar actividades de team building, eventos corporativos y acciones de engagement.

Colaborar en proyectos orientados a mejorar la experiencia de empleado.

People Analytics y Mejora Continua

Gestionar y mantener actualizada la plataforma de RRHH.

Elaborar informes y cuadros de demanda de RRHH.

Analizar indicadores de personas.

Proponer e implementar acciones de mejora basadas en datos.

Administración de Persona y Coordinación Laboral

Coordinar la gestión administrativa de personal junto a la asesoría laboral externa.

Realizar el seguimiento de permisos, ausencias, bajas y incidencias laborales.

Coordinar incidencias de nómina y apoyar los procesos de administración laboral.

Gestionar beneficios para empleados y acciones asociadas a compensación total.

Colaborar en revisiones salariales, propuestas retributivas y análisis de compensación.

Beneficios

• Incorporación a una compañía tecnológica internacional en crecimiento.
• Participación en proyectos estratégicos de Recursos Humanos con impacto real en la organización.
• Modelo híbrido de trabajo y jornada intensiva.
• Paquete de beneficios adicionales.

Requisitos

• Formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o titulaciones afines.
• Experiencia previa mínima de 3 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos.
• Excelentes habilidades de comunicación, organización y colaboración transversal.
• Capacidad para gestionar proyectos, impulsar mejoras y desenvolverse en entornos dinámicos.
• Experiencia con Personio u otros sistemas HRIS.
• Conocimientos de People Analytics.
• Experiencia en empresas industriales, tecnológicas o de ingeniería.
• Nivel medio-alto de inglés.
• Experiencia en proyectos de cultura organizacional y experiencia de empleado.

Departamento

Nivel profesional

Retribución anual fija