Técnico(a) de Desenvolvimento de Recursos Humanos (m/f)

Chase Up; Valongo; Vor Ort; EUR 12.000 - 16.000; Vollzeit

Zusammenfassung

A Chase Up está a reforçar a equipa com um(a) Técnico(a) de Desenvolvimento de Recursos Humanos para integrar o departamento de Formação e Desenvolvimento em Valongo. Será responsável por identificar necessidades formativas, planeamento e coordenação de ações de formação, bem como o acompanhamento da avaliação de impacto e de conformidade legal.

Procuramos alguém com Licenciatura em Recursos Humanos, CCP e pelo menos 3 anos de experiência em formação, com forte orientação para organização,

Qualifikationen

• Licenciatura em Recursos Humanos exigida.
• Experiência mínima de 3 anos em Formação e Desenvolvimento.
• Conhecimento da legislação laboral aplicável à formação profissional.
• Certificado de Competências Pedagógicas (CCP) requerido.
• Autonomia, organização, responsabilidade e espírito de equipa.

Aufgaben

• Identificar necessidades de formação e desenvolver o Plano Anual de Formação.
• Planear, coordenar e acompanhar ações de formação internas e externas, com logsísticos e articulação com formadores.
• Monitorizar a eficácia das ações formativas e cumprir as horas anuais de formação.
• Acompanhar candidaturas a financiamentos e DGERT, quando aplicável.
• Participar na análise de funções e apoiar a atualização do manual respeitante.
• Contribuir para planos de desenvolvimento individual e gestão de desempenho.
• Colaborar no recrutamento e integração de novos colaboradores.
• Gestão de estágios curriculares e protocolos com instituições de ensino.

Ausbildung

Licenciatura em Recursos Humanos

Certificado de Competências Pedagógicas (CCP)

Jobbeschreibung

O nosso cliente é uma empresa de referência na área da automação industrial que pretende reforçar a sua equipa com a integração de um(a) Técnico(a) de Desenvolvimento de Recursos Humanos, valongo.

Descrição da Função:

• Identificar as necessidades de formação em articulação com as chefias e desenvolver o Plano Anual de Formação;
• Planear, coordenar e acompanhar ações de formação internas e externas, assegurando os aspetos logísticos, a articulação com formadores e entidades formadoras;
• Monitorizar e acompanhar os processos de avaliação da eficácia das ações de formação realizadas;
• Assegurar o cumprimento das obrigações legais relativas às horas anuais de formação dos colaboradores, colaborando na preparação do Anexo C do Relatório Único;
• Acompanhar os processos de candidatura a financiamentos e incentivos à formação, bem como os procedimentos de certificação DGERT, quando aplicável;
• Participar na análise e descrição de funções, assegurando o apoio à atualização do respetivo manual,
• Contribuir para a elaboração de planos de desenvolvimento individual, progressão de carreira e sucessão de funções críticas;
• Colaborar na operacionalização dos processos de recrutamento e seleção;
• Participar nos processos de acolhimento e integração de novos colaboradores;
• Acompanhar a gestão de estágios curriculares e a articulação com instituições de ensino, incluindo a formalização dos respetivos protocolos;
• Colaborar na implementação e acompanhamento dos processos de avaliação e gestão de desempenho.

Requisitos da Função:

• Licenciatura em Recursos Humanos;
• Experiência profissional mínima de 3 anos em Recursos Humanos, com foco na área da Formação e Desenvolvimento;
• Experiência em contexto industrial ou em empresas de grande dimensão (preferencial);
• Conhecimento da legislação laboral aplicável à formação profissional;
• Certificado de Competências Pedagógicas (CCP);
• Elevada capacidade de organização e sentido de responsabilidade;
• Autonomia e espírito de equipa;
• Facilidade de relacionamento interpessoal e de trabalho com diferentes equipas;
• Rigor, confidencialidade e sentido ético;
• Proatividade e espírito de melhoria contínua.
• Integração numa empresa de referência no setor da automação industrial;
• Função com intervenção transversal em Formação e Desenvolvimento e em diferentes processos de Recursos Humanos.