TÉCNICO BENEFICIOS RH (M/F)

FNAC Portugal; Lisboa; Hybrid; EUR 21,000 - 32,000; Full time

Job summary

A FNAC Portugal, integrada na equipa de Compensações & Benefícios da Direção de Recursos Humanos, pretende apoiar o planeamento, implementação e acompanhamento da estratégia de benefícios da empresa, contribuindo para a experiência dos colaboradores e para a atração de talento.

Dispõe de posição híbrida em Lisboa (Amoreiras), com sede da empresa, e requer licenciatura relevante, 2–3 anos de experiência em análise/benefícios, conhecimentos de SAP SuccessFactors e domínio de Excel/PowerPoint.

Qualifications

• Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia dos Recursos Humanos, Sociologia do Trabalho, ou similar.
• Experiência profissional entre 2 a 3 anos em funções de análise, reporting, gestão de benefícios ou projetos de Recursos Humanos.
• Conhecimentos de SAP SuccessFactors serão valorizados.
• Domínio avançado de Excel e forte apetência para análise de dados.
• Fortes conhecimentos em Microsoft PowerPoint e ferramentas de Inteligência Artificial aplicadas ao contexto profissional.
• Capacidade para gerir múltiplos projetos em simultâneo num ambiente dinâmico.
• Proatividade, espírito de iniciativa e elevada capacidade de adaptação à mudança.

Responsibilities

• Apoiar o planeamento, implementação e acompanhamento da estratégia de benefícios da FNAC.
• Contribuir para a elaboração de estudos de impacto e desenho de programas de benefícios.
• Acompanhar projetos e iniciativas, articulando com equipas e parceiros.
• Desenvolver campanhas internas de comunicação e lançamento de novos benefícios.
• Produzir reportings, dashboards e análises de suporte à tomada de decisão.
• Promover a automatização e digitalização de processos para maior eficiência.

Skills

Excel avançado

Análise de dados

PowerPoint

Inteligência Artificial aplicada

Gestão de projetos

Comunicação eficaz

Education

Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos

Psicologia dos Recursos Humanos

Sociologia do Trabalho

Tools

SAP SuccessFactors

Job description

Integrando a equipa de Compensações & Benefícios da Direção de Recursos Humanos da FNAC, terás como missão apoiar o planeamento, implementação e acompanhamento da estratégia de benefícios da empresa, contribuindo para uma experiência positiva dos colaboradores e para a atração e retenção de talento.

• Apoiar na implementação da estratégia de benefícios sociais e de função, colaborando na realização de estudos de impacto;
• Dar suporte ao desenho de programas de benefícios, participando na análise da sua viabilidade legal, financeira e operacional;
• Acompanhar projetos e iniciativas relacionados com os benefícios atuais e futuros da empresa, articulando com diferentes equipas e parceiros;
• Desenvolver e dinamizar campanhas internas de comunicação e lançamento de novos benefícios;
• Assegurar a correta divulgação e compreensão dos programas de benefícios junto dos colaboradores, assegurando a sua correta divulgação e compreensão;
• Pesquisar e analisar tendências de mercado e melhores práticas na área de Compensações & Benefícios;
• Dar suporte à identificação e gestão de novas parcerias que contribuam para o reforço da proposta de valor ao colaborador;
• Apoiar na monitorização dos programas implementados, analisando indicadores e propondo melhorias contínuas;
• Produzir reportings, dashboards e análises de suporte à tomada de decisão;
• Contribuir para a automatização e digitalização de processos, promovendo maior eficiência operacional.
• Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia dos Recursos Humanos, Sociologia do Trabalho, ou similar;
• Experiência profissional entre 2 a 3 anos em funções de análise, reporting, gestão de benefícios ou projetos de Recursos Humanos;
• Conhecimentos de SAP SuccessFactors serão valorizados;
• Domínio avançado de Excel e forte apetência para análise de dados;
• Fortes conhecimentos em Microsoft powerpoint e ferramentas de Inteligência Artificial aplicadas ao contexto profissional;
• Capacidade para gerir múltiplos projetos em simultâneo num ambiente dinâmico;
• Criatividade e capacidade para desenvolver comunicações e iniciativas internas impactantes e diferenciadoras;
• Capacidade de organização, planeamento e gestão de prioridades;
• Forte orientação para resultados e melhoria contínua;
• Boa capacidade de comunicação, relacionamento interpessoal e trabalho em equipa;
• Proatividade, espírito de iniciativa e elevada capacidade de adaptação à mudança.

Onde vais trabalhar? Em Lisboa (Amoreiras), na nossa Sede, em regime híbrido!