Talent Acquisition Specialist

Ikea; Lisboa; Hybrid; EUR 18,000 - 28,000; Full time

Job summary

A Xpand IT, sediada em Lisboa, procura um Talent Acquisition Specialist para liderar o recrutamento de IT do inicio ao fim, em regime híbrido. Terá contacto próximo com Hiring Managers e será o rosto da marca junto dos candidatos, assegurando uma experiência de candidatura positiva.

O papel envolve gerir pipelines, entrevistas de RH e técnicas, e negociar propostas para fechar contratações alinhadas com os objetivos da empresa.

Qualifications

• Experiência superior a 1 ano em recrutamento de IT, com gestão end-to-end.
• Experiência com LinkedIn e ATS.
• Capacidade de negociação com stakeholders.
• Boa gestão de prazos e organização.

Responsibilities

• Alinhar com Hiring Managers cada nova necessidade de contratação.
• Abrir a vaga e gerir o processo de recrutamento de A a Z.
• Analisar candidaturas e fazer sourcing ativo de talento em perfis tecnológicos.
• Gerir o pipeline de recrutamento e manter Hiring Managers informados.
• Conduzir a primeira entrevista de RH e acompanhar entrevista técnica.
• Apresentar e negociar a proposta e fechar o processo.
• Assegurar uma experiência de candidato positiva e alinhada com a empresa.
• Contribuir para melhoria contínua de processos e ferramentas de recrutamento.

Skills

Recrutamento IT

End-to-end recruitment

Sourcing

LinkedIn

ATS

Gestão de stakeholders

Negociação

Trabalho em equipa

Tools

ATS

LinkedIn Recruiter

Job description

Equipa: Human Resources Nível: Junior Escritório: Lisboa

Como Talent Acquisition Specialist, vais gerir processos de recrutamento de A a Z, maioritariamente em áreas de IT. Acompanhas cada processo desde a identificação da necessidade até à contratação, garantindo os perfis certos, reforçando a nossa proposta de valor e contribuindo para o crescimento sustentável da Xpand IT.

Trabalharás lado a lado com os Hiring Managers e serás o primeiro ponto de contacto dos candidatos com a nossa marca empregadora, com um papel central na experiência do candidato ao longo de todo o processo.

Terás oportunidade de aplicar as melhores práticas de recrutamento, promovendo a melhoria contínua e o alinhamento com as necessidades reais de contratação.

A função é baseada no escritório de Lisboa, em modelo híbrido, com 2 dias por semana no escritório.

Principais responsabilidades

• Alinhar com os Hiring Managers cada nova necessidade de contratação e alinhar e compreender todo o contexto;
• Abrir a vaga e gerir o processo de recrutamento de A a Z;
• Analisar candidaturas e fazer sourcing ativo de talento, com foco principal em perfis tecnológicos;
• Gerir e alimentar o pipeline de recrutamento, mantendo os Hiring Managers informados sobre o estado de cada processo;
• Conduzir a primeira entrevista de RH e acompanhar a entrevista técnica;
• Apresentar e negociar a proposta, garantindo o fecho do processo;
• Assegurar uma experiência de candidato positiva e alinhada com os valores da empresa;
• Contribuir para a melhoria contínua de processos e ferramentas de recrutamento.

Requisitos

Experiência profissional

Experiência superior a 1 ano em recrutamento de IT, idealmente na gestão de processos end-to-end.

Gestão relacional e trabalho em equipa

Facilidade em criar empatia e confiança, tanto com candidatos como com colegas da Xpand IT.

Organização e sentido de responsabilidade

Capacidade para trabalhar sob pressão e com prazos apertados, de forma autónoma e em equipa.

Capacidade de negociação

À-vontade na gestão de expectativas e na apresentação e negociação de propostas.

Interesse em compreender melhor as posições para as quais recrutamos, as suas responsabilidades e o que é necessário para atrair e contratar as melhores pessoas para cada função.

Proficiência na utilização de LinkedIn e experiência com ferramenta de ATS.