Transforma esta função numa entrevista — um currículo e uma carta de apresentação criados à volta do que este empregador procura.
Concentrix Caparica, Lisboa, busca Representante de Atención al Cliente en Español para atención inbound y soporte técnico multicanal.
Ofrecemos contrato a tiempo completo e indefinido, salario competitivo y bonificación por desempeño. Formación completa y desarrollo profesional, con programa Refer a Friend. Requisitos: español alto (oral y escrito) e inglés B2, excelentes habilidades de comunicación y capacidad para simplificar lenguaje técnico, junto con proactividad y trabajo en equipo.
Responder a solicitudes de clientes (inbound), documentando la información relevante de cada caso.
Garantizar una excelente satisfacción del cliente, proporcionando asistencia en preventa, consultas generales y soporte técnico a través de múltiples canales.
Responder de forma adecuada o escalar los casos a niveles superiores de soporte según los procedimientos establecidos.
Colaborar con otros técnicos para resolver o cerrar correctamente los tickets de soporte.
Tienes un nivel alto de Español (oral y escrito) y eres fluido en Inglés (B2).
Tienes excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal, con capacidad para simplificar lenguaje técnico para usuarios no técnicos.
Demuestras paciencia al comunicarte y resolver incidencias.
Te mantienes actualizado(a) con las últimas tendencias en IT y tecnología.
Eres proactivo(a), autónomo(a) y un gran jugador de equipo.
Contrato a tiempo completo e indefinido (negociable según tu experiencia y las necesidades del cliente).
Salario competitivo y bonificación por desempeño.
Oportunidades de bonificación con el programa Refer a Friend.
Formación completa y remunerada sobre la empresa y el proyecto.
Programas de desarrollo profesional.
Declaración de igualdad de oportunidades de empleo Concentrix es una empresa que promueve la igualdad de oportunidades. Estamos orgullosamente unidos como un solo equipo, una sola empresa, a nivel global. Estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades de empleo para todos los candidatos y con un entorno laboral libre de discriminación y acoso. Todas nuestras prácticas de selección se basan en las necesidades del negocio, los requisitos del puesto y las cualificaciones profesionales, sin tener en cuenta raza, edad, identidad de género, orientación sexual, religión, etnia, estado familiar o parental, nacionalidad, discapacidad o cualquier otra clasificación protegida por las leyes nacionales aplicables.
De acuerdo con la legislación portuguesa, solo se considerarán candidatos que estén legalmente autorizados para trabajar en Portugal.