Dutch Talent Recruiter | Lisbon & Porto

Eugenia Talent; Viseu; On-site; EUR 13,000 - 22,000; Full time

Benefits offered by this job

Prémios de negócio

Benefícios em vigor

SA

Job summary

A Ytech, start-up tecnológica, procura um IT Recruiter para atrair, selecionar e gerir talentos nas áreas de IT, Telecomunicações e Engenharias. O papel envolve identificar candidatos, colaborar com os Business Managers e assegurar alinhamento com as necessidades de recrutamento.

Oferecemos remuneração entre 1.200€ e 2.000€ + prémios e benefícios, ambiente ágil e oportunidades de desenvolvimento. Esta posição está aberta a diferentes níveis: Júnior, IT e Sénior Recruiter, consoante experiência.

Qualifications

• Experiência em recrutamento, preferencialmente em ambientes corporativos ou de consultoria.
• Competências em estratégias de atração de talento e ferramentas de recrutamento.
• Excelentes capacidades de comunicação, negociação e construção de relacionamentos.
• Conhecimento das melhores práticas de recrutamento e das tendências do mercado de trabalho.
• Orientação para resultados e proatividade na gestão de funções.

Responsibilities

• Identificar, atrair e gerir o pipeline de talentos altamente qualificados, com foco em posições estratégicas e especializadas.
• Relacionamento com Stakeholders: Trabalhar de forma próxima com Business Managers, garantindo um entendimento claro das necessidades de recrutamento.

Skills

Recrutamento IT

Gestão de pipeline

Negociação

Comunicação eficaz

Job description

Na Ytech vivemos e respiramos tecnologia. A nossa missão? Transformar desafios em soluções e encontrar todos os dias novas formas de inovar. Fundada em 2020, somos uma start-up tecnológica que atua nos setores de IT e Telecomunicações, com uma ambição clara: agitar o mercado, romper padrões e criar valor real através da inovação.

Procuramos um IT Recruiter para apoiar na atração e seleção de talento, de profissionais da área do IT, Telecomunicações e Engenharias.

Responsabilidade:

Aquisição de Talento:

Identificar, atrair e gerir o pipeline de talentos altamente qualificados, com foco em posições estratégicas e especializadas

Relacionamento com Stakeholder s: Trabalhar de forma próxima com Business Managers, garantindo um entendimento claro das necessidades de recrutamento.

Requisitos:

Experiência em Recrutamento, preferencialmente em ambientes corporativos ou de consultoria

Competências em estratégias de atração de talento e ferramentas de recrutamento

Excelentes capacidades de comunicação, negociação e construção de relacionamentos

Conhecimento das melhores práticas de recrutamento e das tendências do mercado de trabalho

Orientação para Resultados

Proatividade e autonomia na gestão de funções.

Nível Experiência:

Júnior Recruiter - até 2 anos de experiência.

IT Recruiter - Entre 2 a 4 anos de experiência.

Sénior Recru i ter - Entre 5 a 8 anos de experiência.

Júnior Recruiter - 1.200€ + SA + Prémios de Negócio e Benefícios em vigor

IT Recruiter - 1.350€ - 1.450€ + SA + Prémios de Negócio e Benefícios em vigor

Sénior Recruiter – 1.650€ - 2.000€ + SA + Prémios de Negócio e Benefícios em vigor