Industrial HR Manager - Talent & Development Lead

Adecco Recruitment; Coimbra; Presencial; EUR 42 000 - 62 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Adecco Recruitment recruta um HR Manager (M/F) com experiência consolidada em contexto industrial e motivação para liderar uma equipa interna de 2-3 elementos na área de GRH.

O profissional será responsável por identificar necessidades de formação, promover produtividade, desenhar políticas de retenção de talento e gerir o plano de remunerações, apoiando outros departamentos e reportando à direção.

Qualificações

• Formação em Recursos Humanos, Psicologia, Sociologia ou áreas similares.
• +3-5 anos de experiência na área de GRH.
• Experiência em gestão de equipas.
• Experiência em contexto industrial (valor acrescentado).
• Domínio de MS Office.
• Conhecimento do Software Sistrade (valor acrescentado).

Responsabilidades

• Identificar as necessidades de formação dos colaboradores.
• Valorizar o potencial e os conhecimentos do pessoal contratado.
• Promover a produtividade e a melhoria do desempenho.
• Conceber, implementar e executar a estratégia de retenção de talentos.
• Implementar políticas, projetos e programas na área de Desenvolvimento de Recursos Humanos.
• Elaborar e gerir o plano de retenção de colaboradores, gestão de talentos e desempenho.
• Analisar a política salarial da empresa, remunerações e benefícios.
• Desenvolver critérios de avaliação e desenvolvimento de competências.
• Estabelecer programas de mentoria e coaching.
• Prestar apoio e aconselhamento sobre desenvolvimento e talento a outros departamentos internos.
• Elaborar relatórios e redigir relatórios diretos de GRH.
• Gerir orçamentos.

Conhecimentos

Gestão de equipas

GRH

Formação académica

Bacharel/Licenciatura em Recursos Humanos, Psicologia ou Sociologia

Ferramentas

MS Office

Sistrade

Descrição da oferta de emprego

Adecco Recruitment recruta um HR Manager (M/F) com experiência consolidada em contexto industrial e motivação para liderar uma equipa interna de 2-3 elementos na área de GRH.

O profissional será responsável por identificar necessidades de formação, promover produtividade, desenhar políticas de retenção de talento e gerir o plano de remunerações, apoiando outros departamentos e reportando à direção.