Diretor/a de Recursos Humanos

Clan; Porto; Presencial; EUR 60 000 - 90 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Clan, empresa industrial com atuação em Portugal, procura um Diretor(a) de Recursos Humanos para liderar a estratégia de pessoas, planeamento de efetivos, recrutamento e desenvolvimento num contexto de implementação e crescimento.

A função envolve garantir conformidade laboral, gestão de salários, custos com pessoal e melhoria contínua através de KPIs, formação e retenção de talento, trabalhando em proximidade com a direção e equipas operacionais em Porto.

Qualificações

• Formação superior em RH, Psicologia, Direito ou área relacionada.
• Experiência em direção de RH em ambiente industrial.
• Conhecimentos de legislação laboral, RGPD e remuneração.

Responsabilidades

• Planear e gerir estrategicamente os efetivos, alinhando as necessidades de RH com os objetivos, orçamento, turnos e compromissos da organização.
• Recrutar, selecionar e integrar colaboradores, assegurando processos estruturados e conformes com a legislação.
• Assegurar conformidade laboral, incluindo legislação, contratação coletiva, procedimentos internos e auditorias.
• Gerir a compensação, processamento salarial e custos com pessoal com rigor e controlo orçamental.
• Desenvolver competências e promover retenção de talento com planos de formação e desenvolvimento.
• Promover relações laborais eficazes e melhoria contínua através de comunicação estruturada e indicadores.

Conhecimentos

Liderança

Rigor

Tomada de decisão

Relações laborais

Formação académica

Gestão de Recursos Humanos

Psicologia

Direito

Descrição da oferta de emprego

Descrição

Estamos a recrutar um(a) Diretor/a de Recursos Humanos para empresa industrial em fase de implementação e crescimento.

Responsabilidades

• - Planear e gerir estrategicamente os efetivos, alinhando as necessidades de recursos humanos com os objetivos, orçamento, turnos e compromissos da organização;
• - Recrutar, selecionar e integrar colaboradores, assegurando processos estruturados, objetivos e conformes com a legislação aplicável;
• - Assegurar a conformidade laboral, garantindo o cumprimento da legislação, contratação coletiva, procedimentos internos e requisitos de auditoria;
• - Gerir a compensação, o processamento salarial e os custos com pessoal, assegurando rigor, controlo orçamental e cumprimento das obrigações legais;
• - Desenvolver competências e promover a retenção de talento, através de planos de formação, qualificação, polivalência e desenvolvimento dos colaboradores;
• - Promover relações laborais eficazes e a melhoria contínua, através de uma comunicação estruturada, análise de indicadores e implementação de ações de melhoria.

Requisitos

• - Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Direito, ou outra área relevante;
• - Experiência prévia em Direção de Recursos Humanos, em ambiente industrial;
• - Conhecimentos sólidos de legislação laboral e gestão de RH, nomeadamente Código do Trabalho, instrumentos de regulamentação coletiva, trabalho temporário, processamento salarial, formação, RGPD e obrigações legais;
• - Domínio de ferramentas de gestão e análise;
• - Forte capacidade de liderança, rigor e tomada de decisão, com experiência em relações laborais, gestão sindical, auditorias e ambientes industriais exigentes.