Coordenador de Payroll e Administração de RH (m/f)

Grupo Egor; Lisboa; Presencial; EUR 28 000 - 40 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Grupo Egor, líder em gestão de pessoas, procura Coordenador(a) de Payroll e Administração de RH para orientar a equipa de payroll e assegurar conformidade legal.

O candidato ideal possui formação em Gestão de RH, experiência em payroll e conhecimento da legislação laboral portuguesa, com capacidade de analisar indicadores e apoiar decisões estratégicas.

Qualificações

• Formação académica em Gestão de Recursos Humanos, Contabilidade, Economia ou similar.
• Experiência relevante em Payroll e Administração de RH.
• Conhecimentos da legislação laboral portuguesa e conceitos de outsourcing.
• Proatividade, organização e capacidade de supervisionar equipas.

Responsabilidades

• Coordenar, supervisionar e apoiar a equipa de Payroll, distribuindo a carga de trabalho.
• Atuar como apoio na resolução de dúvidas sobre dados e processos dos colaboradores.
• Supervisionar o processamento salarial em outsourcing e validar dados e cálculos.
• Assegurar prazos de DMR, DRI e Relatório Único.
• Validar contratos, aditamentos e cessação com cálculos de indemnizações.
• Desenvolver e acompanhar indicadores de RH como absentismo e massa salarial.
• Preparar informação de gestão para a Direção e apoiar o orçamento de custos com pessoal.

Conhecimentos

Coordenação de Payroll

Administração de RH

Legislação laboral

Análise de indicadores HR

Formação académica

Formação em Gestão de RH / Contabilidade / Economia

Ferramentas

MS Office

Sistemas de payroll

Descrição da oferta de emprego

EMPRESA

O nosso cliente é uma Empresa líder no seu segmento de mercado, e pretende reforçar a sua estrutura de Recursos Humanos com a integração de um(a) Coordenador(a) de Payroll e Administração de RH.

CANDIDATO

Este profissional terá como principais responsabilidades:

• Coordenar, supervisionar e apoiar diariamente a equipa de Payroll, assegurando o desenvolvimento dos seus elementos e a adequada distribuição da carga de trabalho;
• Atuar como ponto de apoio na resolução de dúvidas complexas e na gestão de situações relacionadas com os dados e processos dos colaboradores;
• Supervisionar e validar todo o processo de processamento salarial realizado em regime de outsourcing, garantindo a correta recolha e validação de dados, cálculo de variáveis e cumprimento dos procedimentos definidos;
• Assegurar o cumprimento dos prazos legais associados às declarações e obrigações laborais, nomeadamente DMR, DRI e Relatório Único;
• Validar contratos de trabalho, aditamentos e processos de cessação contratual, incluindo o cálculo de indemnizações e fechos de contas;
• Desenvolver, analisar e acompanhar indicadores e métricas de Recursos Humanos, nomeadamente absentismo, turnover, custos com pessoal e evolução da massa salarial;
• Preparar e apresentar informação de gestão e indicadores à Direção, contribuindo para a tomada de decisões estratégicas;
• Apoiar a Direção de Recursos Humanos na elaboração e acompanhamento do orçamento anual de custos com pessoal.

PERFIL

• Formação académica em Gestão de Recursos Humanos, Gestão, Contabilidade, Economia ou área similar;
• Experiência profissional relevante em funções de Payroll e Administração de Recursos Humanos;
• Conhecimentos sólidos de legislação laboral portuguesa e processamento salarial;
• Experiência na gestão de processos junto de entidades oficiais, nomeadamente Segurança Social, ACT e Autoridade Tributária;
• Bons conhecimentos de ferramentas informáticas, nomeadamente MS Office.

Projeto desafiante e de elevada responsabilidade numa empresa de referência, que proporciona a oportunidade de integrar uma função com impacto direto na gestão e estratégia da área de Recursos Humanos.

Os candidatos considerados serão contactados no prazo máximo de 10 dias úteis.