Especialista em Payroll e Administração de Pessoal

Factor H; Pombal; On-site; EUR 18,000 - 28,000; Full time

Job summary

A Factor H está a recrutar um Tecnico/a de Payroll para integrar a equipa de Recursos Humanos de uma empresa sediada em Pombal. Procuramos um perfil com experiência consolidada em Payroll e Administração de Pessoal, capaz de assegurar com rigor e confidencialidade os processos associados ao ciclo de vida dos colaboradores e de garantir o cumprimento das respetivas obrigações legais.

As principais responsabilidades incluem o processamento salarial, gestão de admissões, alterações contratuais e

Qualifications

• Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Gestão, Ciências Sociais ou área similar.
• Experiência mínima de 3 anos em payroll e administração de pessoal.
• Conhecimentos sólidos de legislação laboral.
• Experiência em processamento salarial.
• Domínio de Microsoft Office, com especial foco em Excel.

Responsibilities

• Assegurar processos administrativos de Gestão de Pessoas, desde admissão até cessação.
• Garantir o processamento salarial, incluindo assiduidade, férias, férias, subsídios e restantes componentes.
• Cumprir obrigações legais e declarativas junto de entidades relevantes.
• Elaborar contratos, adendas e documentação de suporte.
• Manter atualizada a informação dos colaboradores nos sistemas de gestão.
• Acompanhar gestão contratual de empresas de trabalho temporário e fornecedores.
• Apoiar a gestão de planos de formação e elaborar indicadores de RH.
• Prestar apoio em questões laborais junto de colaboradores e responsáveis.
• Participar em projetos de RH e melhorar os processos.

Skills

Gestão de tempo

Comunicação

Atenção aos detalhes

Education

Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos

Tools

Microsoft Office

Excel

Job description

A Factor H está a recrutar um Tecnico/a de Payroll para integrar a equipa de Recursos Humanos de uma empresa sediada em Pombal. Procuramos um perfil com experiência consolidada em Payroll e Administração de Pessoal, capaz de assegurar com rigor e confidencialidade os processos associados ao ciclo de vida dos colaboradores e de garantir o cumprimento das respetivas obrigações legais.

As principais responsabilidades incluem o processamento salarial, gestão de admissões, alterações contratuais e