Diretor(a) de RH: Transformação e Liderança Industrial

Copam - Companhia Portuguesa De Amidos, S.A.; Lisboa; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

A COPAM - Companhia Portuguesa de Amidos, S.A. procura um(a) Diretor(a) de Recursos Humanos para liderar a gestão de pessoas, alinhando a estratégia de RH com os objetivos de crescimento, eficiência operacional, produtividade e sustentabilidade da organização.

O desafio envolve definir políticas de RH, gerir recrutamento, formação, avaliação de desempenho, gestão de talento e relações laborais, promovendo engagement, mudanças organizacionais e a transformação digital de processos.

Qualifications

• Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Gestão, Direito, Economia ou área relevante

Responsibilities

• Definir e implementar a estratégia global de Recursos Humanos em consonância com a Administração e as Direções Operacionais
• Assegurar a gestão integrada de processos de RH (recrutamento, retenção, formação, desenvolvimento organizacional, avaliação de desempenho e gestão de talento)
• Liderar relações laborais, assegurando cumprimento da legislação laboral e promovendo relações estáveis e colaborativas
• Desenvolver iniciativas de engagement, clima organizacional, comunicação interna e cultura organizacional
• Apoiar processos de transformação organizacional, modernização industrial e gestão da mudança
• Promover a digitalização e a otimização de processos de RH, incluindo implementação, migração e transição de sistemas de processamento salarial
• Acompanhar indicadores de RH como turnover, absentismo, sinistralidade, recrutamento, formação e engagement

Job description

A COPAM - Companhia Portuguesa de Amidos, S.A. procura um(a) Diretor(a) de Recursos Humanos para liderar a gestão de pessoas, alinhando a estratégia de RH com os objetivos de crescimento, eficiência operacional, produtividade e sustentabilidade da organização.

O desafio envolve definir políticas de RH, gerir recrutamento, formação, avaliação de desempenho, gestão de talento e relações laborais, promovendo engagement, mudanças organizacionais e a transformação digital de processos.