Director/a de People

Randstad Portugal; Lisboa; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Seguro de saúde

Bónus anual

Viatura

Job summary

Randstad Portugal procura Director/a de People para liderar a equipa de HR e apoiar o crescimento da rede em Portugal. A função envolve atrair, desenvolver e reter talento, bem como conduzir a transformação digital dos processos de People.

É exigida experiência sólida em liderança, conhecimento da legislação laboral portuguesa e visão estratégica de retalho. Oferta envolvente com benefícios variados e foco no desenvolvimento das pessoas e da cultura da empresa.

Qualifications

• Experiência sólida em liderança de RH, preferencialmente no retalho ou QSR.
• Domínio dos modelos de RH e do ciclo de vida do colaborador.
• Conhecimento profundo da legislação laboral portuguesa.
• Capacidade de transformar processos com ferramentas digitais.
• Perfil orientado a pessoas, resultados e velocidade de execução.
• Compreensão do equilíbrio entre eficiência operacional e relação humana.
• Empatia, proximidade com equipas no terreno e flexibilidade emocional.
• Capacidade de traduzir necessidades da operação em soluções de RH.

Responsibilities

• Construir e liderar a equipa de People (≈8 pessoas) com foco no desenvolvimento.
• Desenhar estratégias de recrutamento, onboarding e retenção para lojas e sede.
• Liderar transformação digital de HR com novos sistemas e automações.
• Assegurar conformidade legal e segurança operacional em Portugal.
• Atuar como motor da cultura e ponto de contacto com líderes de loja.
• Suporte às lojas corporativas e franchisadas, assegurando padrões de gestão.

Skills

Liderança

Gestão de equipas

Legislação laboral

Digital & Tech Mindset

Soft skills de liderança

Visão de retalho

Relacionamento interpessoal

Mentalidade de negócio

Tools

Plataformas de RH

Job description

Em parceria com empresa de referência internacional no sector da restauração (quick service restaurants), encontramo-nos a recrutar um perfil para a função de Director/a de People.

Responsabilidades chave

• Construir e Liderar a Equipa de People: Liderar e inspirar: Gerir uma equipa de 8 elementos, promovendo um ambiente colaborativo, focado no desenvolvimento contínuo e no orgulho de suportar o crescimento do negócio em Portugal.
• Desenvolver talento: Potenciar o talento interno, assegurando que a equipa e as lideranças dispõem das ferramentas necessárias para crescer e evoluir.
• Entregar um Serviço de People Excelente e Focado no Negócio:
• Atração e Retenção: Desenhar estratégias inovadoras de recrutamento e onboarding, adequadas ao dinamismo das lojas e da estrutura central.
• Transformação Digital: Liderar a implementação de novos sistemas, ferramentas e automações em RH para otimizar processos manuais e gerar insights estratégicos para a tomada de decisão.
• Conformidade Legal: Assegurar o cumprimento da legislação laboral portuguesa e das regulamentações do setor com total segurança operacional e jurídica.
• Ser o Motor da Cultura no Terreno: Proximidade e Parceria: Atuar como o principal ponto de contacto para líderes e equipas, promovendo empatia, proximidade e uma forte orientação para os resultados do negócio.
• Suporte à Rede: Apoiar as lojas corporativas e franchisadas, garantindo a consistência e eficácia dos padrões de cultura e gestão de pessoas em toda a rede.

Competências

• Experiência sólida em Liderança: Experiência comprovada (preferencialmente superior a 10 anos) em funções de liderança de RH, idealmente no setor do Retalho ou QSR (Quick Service Restaurants).
• Gestão em Escala: Domínio consolidado dos modelos de RH e da gestão do ciclo de vida do colaborador em ambientes de grande dimensão.
• Legislação Laboral: Profundo conhecimento da legislação laboral portuguesa, garantindo estabilidade e segurança à operação.
• Digital & Tech Mindset: Conforto na utilização de plataformas de RH e ferramentas de transformação digital como aliadas na otimização de processos.
• Perfil e Soft Skills: Liderança Ágil: Perfil centrado nas pessoas, orientado a resultados e com capacidade de atuar com agilidade em ambientes dinâmicos e de ritmo acelerado.
• Visão Integrada de Retalho: Compreensão do equilíbrio fundamental entre a excelência dos processos operacionais e a ligação humana genuína.
• Relacionamento Interpessoal: Elevada empatia, gosto genuíno pelo contacto diário com as equipas no terreno, proximidade e grande flexibilidade emocional.
• Mentalidade de Negócio: Capacidade estratégica para traduzir as necessidades reais da operação em soluções de RH que gerem valor efetivo.

Principais Benefícios

• Valor base acrescido de bónus, seguro de saúde, viatura e outros beneficios.