Responsável de Relações Laborais (m/f/d) - Lisboa

Psicotec, SA; Lisboa; In loco; EUR 90.000 - 120.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

A Psicotec, SA está a recrutar para o cargo de Responsável de Relações Laborais, em Lisboa. O objetivo é dirigir a gestão de relações laborais no âmbito de uma reestruturação organizacional de grande escala, com forte exigência regulatória e impacto estratégico.

O(a) candidato(a) ideal possui formação em Direito ou RH, experiência sólida em negociação sindical e capacidade de gerir stakeholders difíceis, com disponibilidade para deslocações ocasionais entre localidades nacionais.

Competenze

• Formação relevante em Direito, Gestão de Recursos Humanos ou áreas similares.
• Experiência sólida em relações laborais, negociação sindical e gestão de conflitos.
• Valorizada experiência em setores com forte componente regulatória e laboral.

Mansioni

• Liderar processos de integração de recursos humanos em contexto de reorganização operacional.
• Gerir transmissão de estabelecimento e assegurar o cumprimento rigoroso das obrigações legais.
• Negociar diretamente com sindicatos e outros interlocutores laborais.
• Coordenar relações laborais de um universo de colaboradores de grande dimensão.
• Acompanhar negociação coletiva, processos disciplinares e interpretação normativa.
• Atuar como interlocutor estratégico entre operação, direção e parceiros externos.
• Possibilidade de assumir responsabilidade mais alargada na área de Recursos Humanos.

Conoscenze

Relações laborais

Negociação sindical

Gestão de conflitos

Liderança de equipas

Comunicação diplomática

Gestão de stakeholders

Contextos regulados

Formazione

Direito

Gestão de Recursos Humanos

Áreas afins

Descrizione del lavoro

Responsável de Relações Laborais (m/f/d) - Lisboa

Organização de referência no setor dos serviços, em fase deexpansão estratégica e envolvida num projeto de grande complexidadeoperacional, pretende integrar um(a) Diretor/Responsável de RelaçõesLaborais para reforçar a sua estrutura corporativa.

A função surge no âmbito de um processo de reestruturação eintegração de equipas em larga escala, exigindo um(a) profissional comexperiência robusta em gestão de relações laborais e capacidade para atuar emcontextos regulados e de elevada exigência.

As suas responsabilidades:

• Liderarprocessos de integração de recursos humanos em contexto dereorganização operacional.
  
• Gerir transmissão de estabelecimento e assegurar o cumprimento rigorosodas obrigações legais aplicáveis.
  
• Negociardiretamente com sindicatos e outros interlocutores laborais.
  
• Coordenarrelações laborais de um universo de colaboradores de grande dimensão.
  
• Acompanharnegociação coletiva, processos disciplinares e interpretação normativa.
  
• Atuarcomo interlocutor estratégico entre operação, direção e parceirosexternos.
  
• Possibilidadede assumir responsabilidade mais alargada na área de Recursos Humanos,consoante o perfil.
  

O que lhe fará ter sucesso:

• Formaçãoem Direito, Gestão de Recursos Humanos ou áreas similares.
  
• Experiênciasólida em relações laborais, negociação sindical e gestão deconflitos.
  
• Valorizadaexperiência em setores com forte componente regulatória e laboral, comotransportes, operação aeroportuária, logística ou setor público.
  
• Capacidadepara gerir stakeholders exigentes e ambientes de elevada complexidade.
  
• Competênciasde comunicação, diplomacia e resiliência.
  
• Disponibilidadepara deslocações ocasionais entre diferentes localizações nacionais.
  
• Participaçãonum projeto estratégico de elevada visibilidade.
  
• Funçãocom impacto direto na organização e na gestão de pessoas.
  
• Pacotesalarial ajustado à experiência demonstrada.