HR Operations Director

RAY.BBDM; Lisboa; Presencial; EUR 90 000 - 130 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A BBDM – Ray Human Capital procura um HR Operations Director para liderar uma operação de Recursos Humanos numa organização de referência no setor do Retalho com presença em Portugal.

A função envolve supervisionar Payroll, Administração de Pessoal, Compensation & Benefits, HR Systems e HR Data & Analytics, promovendo a transformação digital, melhoria de processos e gestão de dados para orientar decisões estratégicas.

Qualificações

• Liderança em HR Operations, Payroll, Administração de Pessoal, HR Systems, e HR Data & Analytics.
• Conhecimentos de legislação laboral, fiscalidade aplicada a HR e Segurança Social.
• Experiência em transformação digital de processos de RH e gestão de dados para apoio à decisão.

Responsabilidades

• Liderar as áreas de HR Operations, Payroll, Administração de Pessoal e Shared Services, garantindo qualidade e conformidade dos processos ao longo do ciclo de vida do colaborador.
• Assegurar o cumprimento das obrigações laborais, fiscais e contributivas, bem como a gestão de payroll, benefícios, assiduidade e reporting legal.
• Liderar a transformação e digitalização dos processos de RH, promovendo automação, integração de sistemas e adoção de soluções de Employee Self-Service.
• Desenvolver HR Data & Analytics, garantindo qualidade de dados e indicadores de suporte à decisão (headcount, FTEs, custos de pessoal, budget).
• Coordenar a estratégia de Compensation & Benefits, incluindo bandas salariais e implementação de diretivas de transparência salarial.
• Gerir projetos e parceiros externos nas áreas de seguros, frota e serviços de gestão de pessoas.
• Liderar, desenvolver e mobilizar equipas, promovendo melhoria contínua e orientação prática para soluções.

Conhecimentos

HR Operations Leadership

Payroll Management

HR Data & Analytics

Power BI

Excel

Stakeholder Management

Project Leadership

Formação académica

Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Gestão, Economia, Finanças, Gestão de Dados ou áreas similares

Ferramentas

ERP HR systems

Descrição da oferta de emprego

BBDM – Ray Human Capital está a recrutar um HR Operations Director para integrar uma organização de referência no setor do Retalho, com uma operação de elevada dimensão e forte presença em Portugal.

Esta é uma oportunidade para assumir uma posição de liderança estratégica e transversal na área de Recursos Humanos, num momento de transformação e profissionalização, com especial enfoque na digitalização, eficiência dos processos, qualidade dos dados e experiência dos colaboradores.

A principal missão passa por garantir a excelência, eficiência e conformidade da operação de Recursos Humanos, assegurando uma gestão integrada de Payroll, Administração de Pessoal, Compensation & Benefits, HR Systems e HR Data & Analytics, e criando as condições necessárias para uma área de RH cada vez mais orientada por dados, processos e tecnologia.

Principais responsabilidades

• Liderar as áreas de HR Operations, Payroll, Administração de Pessoal e Shared Services, garantindo a qualidade, eficiência e conformidade dos processos ao longo do ciclo de vida do colaborador;
• Assegurar o cumprimento das obrigações laborais, fiscais e contributivas, bem como a correta gestão de payroll, benefícios, assiduidade e reporting legal;
• Liderar a transformação e digitalização dos processos de RH, promovendo a automatização, integração de sistemas e adoção de soluções de Employee Self-Service;
• Desenvolver a área de HR Data & Analytics, garantindo a qualidade dos dados e a disponibilização de indicadores de suporte à decisão, nomeadamente headcount, FTEs, custos de pessoal e budget;
• Coordenar a estratégia de Compensation & Benefits, incluindo revisão salarial, gestão de bandas salariais e implementação da Diretiva Europeia de Transparência Salarial;
• Gerir projetos e parceiros externos nas áreas de seguros, frota e outros serviços associados à gestão de pessoas;
• Liderar, desenvolver e mobilizar as equipas sob a sua responsabilidade, promovendo uma cultura de melhoria contínua, autonomia e orientação para a solução.
• Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Gestão, Economia, Finanças, Gestão de Dados ou áreas similares;
• Mínimo de 8 anos de experiência profissional, incluindo experiência em liderança de equipas de Payroll, Administração de Pessoal, HR Operations ou Shared Services, preferencialmente em organizações de grande dimensão;
• Experiência em ERPs de Recursos Humanos e em projetos de transformação e digitalização de processos;
• Bons conhecimentos de Excel e Power BI, com capacidade para analisar e transformar dados de RH em informação de suporte à decisão;
• Conhecimentos sólidos de legislação laboral, fiscalidade aplicada a Recursos Humanos e Segurança Social;
• Forte capacidade de liderança, gestão de stakeholders e condução de projetos, aliada a uma abordagem pragmática, resiliente e orientada para a melhoria contínua;