HRIS Payroll Functional Manager | Porto

LUZA Group; Porto; Presencial; EUR 42 000 - 64 000; Tempo integral

Resumo da oferta

LUZA Group procura um/a HRIS Payroll Functional Manager para o Porto, em modelo híbrido, com presença no escritório 2 dias por semana, integrando um programa global de HRIS.

A função envolve desenhar, implementar e gerir processos de Payroll dentro do ecossistema HRIS, assegurando eficiência, conformidade e escalabilidade. Espera-se experiência com SAP SuccessFactors e fluência em inglês, com oportunidade de trabalhar com equipas internacionais.

Qualificações

• . 2–5 anos de experiência em HRIS Payroll em ambiente global.
• . Experiência em projetos HRIS, em fases de build/run, em consultoria ou contexto interno.
• . Conhecimentos de SAP SuccessFactors e compliance de Payroll.
• . Capacidade para traduzir necessidades de negócio em soluções técnicas.

Responsabilidades

• Liderar a vertente funcional de Payroll no ecossistema HRIS.
• Definir, desenvolver e gerir o Core de Payroll alinhado com o roadmap global.
• Desenhar e monitorizar KPI e dashboards de desempenho de Payroll.
• Garantir conformidade, segurança de dados e RGPD em HRIS.
• Colaborar com equipas técnicas na arquitetura e fluxos de Payroll.
• Atuar como ponto único de contacto para stakeholders de negócio e equipes de integração HRIS.

Conhecimentos

HRIS

Payroll

Conformidade regulatória

Fluência em inglês

Gestão de projetos

Comunicação interpessoal

Formação académica

Licenciatura/Mestrado em TI/Recursos Humanos/Gestão/Finanças

Ferramentas

SAP SuccessFactors

Descrição da oferta de emprego

A LUZA Group está a recrutar um/a HRIS Payroll Functional Manager para o Porto, em modelo híbrido, com presença no escritório 2 vezes por semana.

O cliente encontra-se a desenvolver um importante programa de transformação digital e crescimento, no qual a área de Recursos Humanos assume um papel central. Neste contexto, está a ser implementado um ecossistema global de HRIS em todos os países e para todos os colaboradores.

Esta função terá um papel crítico no desenho, implementação e gestão contínua dos processos de Payroll dentro do ecossistema global de HRIS, garantindo processos eficientes, conformes e escaláveis.

Responsabilidades:

• Liderar a vertente funcional de Payroll, assegurando o alinhamento com o modelo global de HRIS;
• Definir, desenvolver e gerir o modelo Core de Payroll, em alinhamento com o roadmap global do projeto nas fases de build e run;
• Desenhar e monitorizar KPI e dashboards de desempenho de Payroll;
• Identificar riscos, antecipar bloqueios e promover a respetiva resolução;
• Liderar campanhas de teste e validação de dados e processos;
• Colaborar com equipas técnicas na definição da arquitetura e fluxos de processos de Payroll;
• Apoiar iniciativas de gestão da mudança, incluindo materiais de formação e comunicação;
• Atuar como ponto único de contacto para stakeholders de negócio, equipas técnicas de integração e suporte HRIS;
• Contribuir para o modelo de suporte HRIS, incluindo gestão de incidentes e reporting;
• Realizar benchmarking e análise de mercado sobre boas práticas de Payroll.

Requisitos:

• 2 a 5 anos de experiência em HRIS Payroll ou sistemas Core HR em ambiente global;
• Experiência em projetos de implementação HRIS, em fases de build e/ou run, em consultoria ou contexto interno;
• Licenciatura ou mestrado em Tecnologias de Informação, Recursos Humanos, Gestão, Finanças ou área similar;
• Conhecimentos de SAP SuccessFactors obrigatórios;
• Forte conhecimento de processos, regulamentação e compliance de Payroll;
• Capacidade para traduzir necessidades de negócio em soluções técnicas;
• Conhecimentos de segurança de dados e RGPD em sistemas de RH;
• Boas competências de gestão de projetos;
• Fortes competências interpessoais e capacidade de influência em ambientes cross‑functional;
• Perfil orientado para o cliente, com forte capacidade de resolução de problemas;
• Fluência em inglês;
• Conforto em ambientes internacionais e complexos.

Será valorizado:

• Certificação em gestão de projetos, como PMP;
• Experiência operacional anterior em Recursos Humanos, por exemplo em Talent & Performance.

Oferta:

• Oportunidade de integrar um programa global de transformação de Recursos Humanos;
• Exposição a stakeholders e projetos internacionais;
• Ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo;
• Oportunidades de crescimento e desenvolvimento de carreira.