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A Gi Group procura Assistente de Contact Center (Inbound) para Castelo Branco (M/F/D) em regime full-time. O profissional irá prestar informações, efetuar alterações solicitadas pelos clientes, gerir promoções, serviços, faturas e tarifários, além de agendar visitas técnicas.
Requisitos: 12º ano, boa comunicação, conhecimentos de informática; inglês valorizado; horários rotativos entre as 8H e as 22H de segunda a domingo.
Procura uma oportunidade na área do apoio ao cliente? Esta oferta pode ser para ti! O nosso cliente é uma conceituada empresa de contact center e pretende reforçar as suas equipas com Assistente de Contact Center (Inbound) - Castelo Branco (M/F/D) em regime full-time.
Prestar informações e efetuar alterações, solicitadas pelos clientes; Promoções ou Campanhas, Serviços, Faturas/Carregamentos, Tarifários, Equipamentos, Roaming e Lojas; Realizar agendamentos de visitas técnicas.
Nos termos da Directiva (UE) 2023/970, a remuneração base de entrada para esta função é de 920€ brutos mensal + 7,30€ Subsídio de Alimentação; Prémio Variável; Formação inicial remunerada.
Os candidatos interessados, em cumprimento do definido no Regulamento (UE) 2016/679 (RGPD), são convidados a ler a política de privacidade em pt.gigroup.com > Política de Privacidade Candidatos
A Gi Group reconhece e respeita a diversidade das pessoas e acredita que proporcionar igualdade de oportunidades, através de processos justos com base na meritocracia e competência profissional, valorizar a diversidade de semelhanças e diferenças que criam a singularidade de cada pessoa e promover uma cultura de inclusão eliminando fatores que desencorajam ou dificultam o acesso, a permanência e o crescimento no mundo do trabalho é fundamental para o seu sucesso. Conheça as nossas Políticas Globais de Alto Nível em gigrouholding.com/portugal > Compromisso Social” GI Group cumpre, deste modo, o normativo legal constante da Lei 4/2019, de 10 de Janeiro.
A Gi Group promove a igualdade de oportunidades, diversidade, inclusão e transparência remuneratória, assegurando processos de recrutamento e seleção não discriminatórios, em conformidade com a legislação nacional aplicável e com os princípios da Diretiva UE sobre Transparência Salarial.