HRBP Manager

Empresaconfidencial; Lima Metropolitana; On-site; PEN 120,000 - 180,000; Full time

Job summary

Empresaconfidencial está buscando un Gerente HR Business Partner con visión de negocio y autonomía para liderar la estrategia de gestión humana en su área asignada. Será socio estratégico de la gerencia, diseñando y ejecutando iniciativas de talento, cultura y estructura organizacional.

El reto es anticipar necesidades, proponer soluciones de dotación y liderazgo alineadas con la estrategia corporativa y medir el impacto de las iniciativas a través de indicadores clave.

Qualifications

• Formación universitaria en RRHH o afines.
• 10 años en RRHH con 5 años en liderazgo estratégico.
• Experiencia en diseñar estrategias de gestión desde cero.
• Capacidad para influir en gerencias y líderes senior.
• Experiencia en estructuras organizacionales y headcount.
• Conocimiento de presupuesto e inversión organizacional.
• Deseable MBA o posgrado en Gestión Humana / Dirección de Negocios.

Responsibilities

• Diseñar y liderar el plan de gestión humana del área asignada.
• Asesorar a la gerencia en decisiones de personas y organización.
• Proponer estructuras organizacionales y planes de headcount.
• Liderar la agenda de talento, desempeño, desarrollo y sucesión.
• Anticipar riesgos organizacionales y dirigir iniciativas de cambio y cultura.
• Articular soluciones con los equipos de Recursos Humanos.
• Analizar indicadores de personas y negocio para orientar decisiones.

Skills

Estrategia RRHH

Liderazgo estratégico

Gestión del cambio

Análisis de personas

Education

Administración de Empresas

Psicología

Ingeniería Industrial

Job description

Nos encontramos en búsqueda de un/a Gerente HR Business Partner con visión de negocio, criterio ejecutivo y autonomía para liderar la estrategia de gestión humana de su área asignada y actuar como socio estratégico de su gerencia. Su reto será construir y ejecutar una agenda de Recursos Humanos que responda a los objetivos del área, anticipando necesidades y proponiendo soluciones de estructura, dotación, talento, liderazgo y cultura, en alineamiento con la estrategia corporativa.

Principales funciones

• Diseñar y liderar el plan de gestión humana del área asignada, definiendo prioridades, iniciativas e indicadores vinculados a sus objetivos de negocio.
• Asesorar a la gerencia en decisiones de personas y organización, aportando propuestas sustentadas y criterio estratégico.
• Proponer estructuras organizacionales y planes de headcount, considerando productividad, presupuesto y capacidades actuales y futuras.
• Liderar la agenda de talento, desempeño, desarrollo y sucesión, identificando posiciones críticas y fortaleciendo las capacidades de los líderes.
• Anticipar riesgos organizacionales y dirigir iniciativas de cambio y cultura que acompañen la evolución del área.
• Articular soluciones con los equipos especialistas de Recursos Humanos, asegurando su ejecución y alineamiento corporativo.
• Analizar indicadores de personas y negocio para orientar decisiones y evaluar el impacto de las iniciativas.

Requisitos:

• Formación universitaria en Administración, Psicología, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos o carreras afines.
• Mínimo 10 años de experiencia progresiva en Recursos Humanos, incluyendo al menos 5 años en posiciones de liderazgo estratégico, como gerencia de RR. HH., jefatura senior o HR Business Partner con responsabilidad integral sobre áreas de negocio.
• Experiencia comprobada construyendo estrategias de gestión humana desde cero, desde el diagnóstico y la definición de prioridades hasta su implementación y medición.
• Experiencia asesorando a gerencias y líderes senior, con capacidad para influir y sustentar decisiones organizacionales.
• Experiencia en diseño de estructuras, planificación de dotación y headcount, gestión del talento, sucesión, desarrollo de líderes y gestión del cambio.
• Capacidad para interpretar indicadores de personas y negocio, evaluar presupuestos y sustentar propuestas de inversión y eficiencia organizacional.
• Deseable experiencia en organizaciones con estructuras corporativas.
• Deseable especialización, maestría o MBA relacionado con Gestión Humana, Desarrollo Organizacional o Dirección de Negocios.