Jefe de Recursos Humanos - Sector Telecomunicaciones

Confidencial; Lima Metropolitana; On-site; PEN 60,000 - 120,000; Full time

Job summary

Confidencial solicita un Jefe de Recursos Humanos para liderar la función en el sector de telecomunicaciones. Se busca visión estratégica, gestión integral de talento y desarrollo organizacional alineados con los objetivos del negocio.

El perfil requiere experiencia en liderazgo de equipos, conocimiento de legislación laboral y manejo de ERP. Se valorarán iniciativas de mejora de procesos y eficiencia en RR. HH.

Qualifications

• Título de grado en Administración, Psicología, Ingeniería Industrial o afín, con formación en RR. HH., Relaciones Laborales o Desarrollo Organizacional.
• Conocimientos de legislación laboral y administración de personal.
• Experiencia mínima de 3 años liderando equipos y gestionando procesos integrales de RR. HH.

Responsibilities

• Liderar la planificación y ejecución de estrategias de gestión humana alineadas a objetivos organizacionales.
• Diseñar iniciativas para fortalecer clima laboral, cultura y compromiso de colaboradores.
• Gestionar reclutamiento, selección, incorporación, desarrollo y retención del talento.
• Supervisar la administración de personal y cumplimiento de normativa laboral.
• Desarrollar indicadores de gestión para evaluar desempeño y eficiencia de RR. HH.
• Asesorar a jefaturas en temas de gestión de personas y desarrollo de equipos.
• Promover capacitación y planes de sucesión para el talento interno.
• Gestionar presupuestos, reportes e información estratégica para la dirección.
• Liderar y desarrollar al equipo de RR. HH.

Skills

Liderazgo

Gestión de talento

Desarrollo organizacional

Relaciones laborales

Administración de personal

Gestión de proyectos

Análisis de información

Education

Administración

Psicología

Ingeniería Industrial

Tools

ERP

Job description

Jefe de Recursos Humanos - Sector Telecomunicaciones

Resumen del Puesto

Estamos en la búsqueda de un profesional experimentado para liderar la función de Recursos Humanos en una organización del sector de telecomunicaciones. El candidato ideal poseerá una visión estratégica y habilidades probadas en la gestión integral del talento, el desarrollo organizacional y la implementación de políticas de capital humano alineadas con los objetivos del negocio.

Responsabilidades Clave

• Liderar la planificación y ejecución de las estrategias de gestión humana, asegurando su alineación con los objetivos organizacionales. Diseñar e implementar iniciativas orientadas al fortalecimiento del clima laboral, la cultura organizacional y el compromiso de los colaboradores. Gestionar integralmente los procesos de reclutamiento, selección, incorporación, desarrollo y retención del talento. Supervisar la correcta administración de personal, garantizando el cumplimiento de los procedimientos internos y la normativa laboral vigente. Desarrollar y monitorear indicadores de gestión que permitan evaluar el desempeño y la eficiencia de los procesos del área. Asesorar a jefaturas y gerencias en temas relacionados con gestión de personas, desarrollo de equipos y manejo de situaciones laborales. Promover programas de capacitación, desarrollo de competencias y planes de sucesión que contribuyan al crecimiento del talento interno. Identificar oportunidades de mejora en los procesos de recursos humanos e impulsar proyectos que optimicen la productividad y la experiencia del colaborador. Gestionar presupuestos, reportes e información estratégica del área para la toma de decisiones de la dirección. Liderar y desarrollar al equipo de Recursos Humanos, fomentando una gestión orientada al logro de objetivos y resultados.

Perfil requerido Profesional

• Titulado(a) en Administración, Psicología, Ingeniería Industrial o carreras afines. Estudios complementarios en Gestión de Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Desarrollo Organizacional o especialidades relacionadas. Conocimientos sólidos de legislación laboral y administración de personal. Manejo de sistemas ERP y herramientas de gestión y análisis de información. Experiencia mínima de 3 años desempeñando cargos como Analista Senior de Recursos Humanos, Coordinador(a) de Recursos Humanos, Encargado(a) de Recursos Humanos o posiciones de similar nivel de responsabilidad. Experiencia liderando equipos y gestionando procesos integrales de recursos humanos. Experiencia en gestión de talento, desarrollo organizacional, relaciones laborales y administración de personal. Capacidad para liderar proyectos de mejora e implementar iniciativas orientadas a la eficiencia organizacional. Se valorará experiencia en empresas con operaciones dinámicas y entornos de crecimiento constante - Rubro de telecomunicaciones.