Jefe(A) de Recursos Humanos

IDELCOM SAC; Chorrillos; Presencial; PEN 90.000 - 140.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

IDELOCOM SAC en Lima, busca un/a Jefe/a de Recursos Humanos para liderar procesos estratégicos y operativos del área de Gestión Humana. El/la candidato/a ideal tendrá experiencia en diversas áreas y habilidades de liderazgo, orientado a resultados y al desarrollo del talento dentro de la organización.

Las responsabilidades incluyen supervisar reclutamiento, planillas y beneficios, coordinar capacitación y evaluación de desempeño, y asegurar el cumplimiento normativo.

Formación

• Título profesional en Administración, Contabilidad, Recursos Humanos, Gestión Humana o carreras afines.
• Experiencia mínima de 3 años en posiciones de responsabilidad dentro del área.
• Experiencia en reclutamiento y selección, administración de personal, planillas y beneficios, capacitación, evaluación de desempeño y gestión del talento.
• Manejo de sistemas de planillas y herramientas ofimáticas.
• Liderazgo, comunicación y gestión de equipos en entornos dinámicos.
• Capacidad para trabajar de forma estratégica y operativa.

Responsabilidades

• Liderar los procesos de Recursos Humanos.
• Supervisar la selección e inducción del personal.
• Gestionar planillas y beneficios.
• Coordinar programas de capacitación y desarrollo.
• Supervisar la evaluación de desempeño y la gestión del talento.
• Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y las políticas internas.
• Elaborar indicadores y reportes para la Gerencia.

Descripción del empleo

Jefe(a) de Recursos Humanos

Resumen del Puesto

Buscamos un(a) Jefe(a) de Recursos Humanos para liderar y gestionar los procesos estratégicos y operativos del área de Gestión Humana. El candidato ideal tendrá experiencia en diversas áreas de y habilidades de liderazgo.

Responsabilidades

• Liderar los procesos de Recursos Humanos.
• Supervisar la selección e inducción del personal.
• Gestionar planillas y beneficios.
• Coordinar programas de capacitación y desarrollo.
• Supervisar la evaluación de desempeño y la gestión del talento.
• Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y las políticas internas.
• Elaborar indicadores y reportes para la Gerencia.

Requisitos

• Profesional titulado(a) en Administración, Contabilidad, Recursos Humanos, Gestión Humana o carreras afines.
• Experiencia mínima de 3 años en posiciones de responsabilidad dentro del área de
• Experiencia en reclutamiento y selección, administración de personal, planillas, beneficios, capacitación, evaluación de desempeño y gestión del talento.
• Manejo de sistemas de planillas y herramientas ofimáticas.
• Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación y gestión de equipos.
• Capacidad para trabajar de forma estratégica y operativa.