Generalista de Gestión Humana

HHH Talent; Surquillo; Presencial; PEN 39.000 - 73.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

HHH Talent busca un Generalista de Gestión Humana para un cliente en cartera en Lima, Perú. El candidato ideal debe demostrar una sólida vocación de servicio, capacidad de gestión y alto compromiso.

Entre sus funciones estarán atraer y seleccionar talento, promover la retención, gestionar nóminas y beneficios, y asegurar el cumplimiento normativo. Se valora experiencia mínima de 3 años y dominio de herramientas de RRHH.

Formación

• Formación técnica o universitaria en RRHH, Administración o carreras afines.
• Mínimo 3 años de experiencia en roles similares.
• Conocimiento actualizado de la legislación laboral.

Responsabilidades

• Gestionar procesos de atracción y selección para incorporar al talento alineado con la cultura de la empresa.
• Implementar iniciativas de retención para reducir la rotación de personal.
• Diseñar y administrar políticas y programas de bienestar social para colaboradores.
• Asegurar evaluaciones de desempeño periódicas y desarrollo profesional.
• Gestionar nóminas, beneficios y compensaciones conforme a la normativa.
• Gestionar documentación y cumplimiento de normativa laboral y procedimientos.

Conocimientos

Gestión de RRHH

Comunicación efectiva

Resolución de problemas

Trabajo en equipo

Educación

Formación técnica o universitaria en RRHH o Administración

Herramientas

Herramientas de RRHH

Descripción del empleo

¡Oportunidad laboral ? Generalista de Gestión Humana! En HHH Talent nos encontramos en búsqueda del mejor talento para la posición de Generalista de Gestión Humana para uno de nuestros clientes en cartera. Si tienes una sólida vocación de servicio, una demostrada capacidad de gestión y un alto nivel de responsabilidad y compromiso con tu labor esta posición puede ser para ti.

Propósito del rol

Garantizar la gestión, el desarrollo y el bienestar del talento dentro de la organización, alineando las políticas y prácticas de RRHH con los objetivos estratégicos de la empresa.

Principales funciones

• Gestionar los procesos de atracción y selección para asegurar la incorporación de profesionales alineados con la cultura y las necesidades de la empresa.
• Implementar iniciativas que promuevan la retención de talento clave, reduciendo la rotación de personal.
• Implementar políticas y programas de bienestar social que refuercen la motivación, el compromiso y la satisfacción de los colaboradores.
• Asegurar que los colaboradores tengan objetivos trazados y que existan evaluaciones de desempeño periódicas.
• Facilitar la capacitación y el crecimiento profesional continuo, alineado con las necesidades del negocio y los intereses de los colaboradores.
• Asegurar el cumplimiento de normativas laborales y de seguridad en el trabajo, evitando riesgos legales/laborales.
• Diseñar y monitorear las políticas y procedimientos de RRHH que soporten los procesos estratégicos del negocio y gestionar una comunicación interna que los apalanque.
• Implementar herramientas que optimicen la gestión de RRHH para minimizar la operatividad del área y elevar la satisfacción de los colaboradores en el servicio recibido.
• Gestionar nóminas, beneficios y compensaciones para asegurar el cumplimiento de sus obligaciones como empleador.
• Gestionar y controlar la documentación (files personales, contratos de trabajo, boletas de pago, descansos médicos, etc.) y procedimientos laborales (LBS, contratos, constancias, adendas, requerimientos SUNAFIL, programación de vacaciones, etc.) para asegurar el cumplimiento de las obligaciones laborales y reducir contingencias posibles.

Perfil buscado

• Formación técnica o universitaria en Recursos Humanos, Administración o carreras afines.
• Mínimo 3 años de experiencia en roles similares.
• Dominio de herramientas de gestión de RRHH.
• Conocimiento actualizado de la legislación laboral.
• Capacidad para trabajar en equipo, bajo presión y resolver problemas.
• Excelentes habilidades de comunicación a todo nivel.