Gerente de Recursos Humanos

CONFIDENCIAL; San Isidro; On-site; PEN 120,000 - 180,000; Full time

Job summary

CONFIDENCIAL, líder en servicios con múltiples sedes, busca un Gerente de Recursos Humanos con visión estratégica para alinear los lineamientos de la matriz con prácticas consistentes a nivel de sucursales. Buscamos un profesional que combine análisis, liderazgo y gestión del talento para fortalecer la cultura organizacional y la gestión de compensaciones.

El candidato ideal tendrá experiencia en desarrollo organizacional, evaluación del desempeño y sucesión, así como manejo de ERP de RRHH y

Qualifications

• Formación sólida en administración/ RRHH y gestión del talento.
• Experiencia en desarrollo organizacional, compensaciones y evaluación del desempeño.
• Conocimiento de legislación laboral y clima organizacional.

Responsibilities

• Definir la estrategia de RR. HH. para cuatro sucursales.
• Diseñar políticas de compensación y beneficios competitivas.
• Desarrollar programas de desarrollo y planes de sucesión.
• Gestionar el talento y la cultura organizacional.

Skills

Pensamiento estratégico

Visión de negocio

Gestión del cambio

Desarrollo de personas

Liderazgo

Comunicación efectiva

Inteligencia emocional

Toma de decisiones

Capacidad analítica

Planificación y organización

Negociación

Influencia

Education

Título profesional en Administración de Empresas/Ingeniería Industrial/Relaciones Laborales/PPS

Maestría en Gestión Estratégica del Talento Humano / MBA / Desarrollo Organizacional

Especialidad en People Analytics o Dirección de RRHH

Inglés Avanzado

Tools

ERP de RRHH y nómina

Job description

El Gerente de Recursos Humanos profesional con visión estratégica y fuerte orientación al negocio, capaz de traducir los lineamientos corporativos de la matriz en prácticas consistentes y efectivas para las cuatro sucursales. Combina habilidades analíticas y de liderazgo para impulsar la gestión del talento, fortalecer la cultura organizacional y desarrollar políticas de compensación competitivas que contribuyan a la atracción, el desarrollo y la fidelización del talento, apoyando el crecimiento sostenible de la empresa y la excelencia en el servicio al cliente.

Formación:

• Título profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Relaciones Laborales, Psicología carreras afines.
• Maestría en Gestión Estratégica del Talento Humano, MBA, Desarrollo Organizacional o afines.
• Se valorará especialidad en People Analytics o Dirección de Recursos Humanos.
• Inglés Avanzado

Experiencia:

• Más de 10 años de experiencia en áreas de RR.HH. Al menos 5 años ocupando posiciones gerenciales.
• Experiencia administrando procesos para organizaciones de más de 200 colaboradores.
• Deseable experiencia en empresas de turismo, hotelería, transporte, retail o servicios con múltiples sedes.
• Experiencia en implementación de programas de desarrollo, evaluación del desempeño y compensaciones.

Conocimientos técnicos:

• Desarrollo organizacional.
• Gestión estratégica del talento
• Costos laborales e impacto en el ejercicio
• Compensaciones y beneficios.
• Diseño de estructuras salariales.
• Evaluación del desempeño.
• Gestión por competencias.
• Planes de sucesión.
• Capacitación y desarrollo.
• People Analytics y construcción de indicadores.
• Legislación laboral.
• Gestión de clima organizacional.
• Presupuesto de Recursos Humanos.
• ERP de Recursos Humanos y nómina

Soft Skills:

• Pensamiento estratégico y capacidad analítica.
• Visión de negocio.
• Orientación a resultados.
• Gestión del cambio.
• Desarrollo de personas.
• Influencia y negociación.
• Toma de decisiones.
• Comunicación efectiva.
• Inteligencia emocional.
• Capacidad analítica.
• Planificación y organización.
• Adaptabilidad