Gerente de Recursos Humanos

CONFIDENCIAL; San Isidro; Presencial; PEN 120.000 - 180.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

CONFIDENCIAL, líder en servicios con múltiples sedes, busca un Gerente de Recursos Humanos con visión estratégica para alinear los lineamientos de la matriz con prácticas consistentes a nivel de sucursales. Buscamos un profesional que combine análisis, liderazgo y gestión del talento para fortalecer la cultura organizacional y la gestión de compensaciones.

El candidato ideal tendrá experiencia en desarrollo organizacional, evaluación del desempeño y sucesión, así como manejo de ERP de RRHH y

Formación

• Formación sólida en administración/ RRHH y gestión del talento.
• Experiencia en desarrollo organizacional, compensaciones y evaluación del desempeño.
• Conocimiento de legislación laboral y clima organizacional.

Responsabilidades

• Definir la estrategia de RR. HH. para cuatro sucursales.
• Diseñar políticas de compensación y beneficios competitivas.
• Desarrollar programas de desarrollo y planes de sucesión.
• Gestionar el talento y la cultura organizacional.

Conocimientos

Pensamiento estratégico

Visión de negocio

Gestión del cambio

Desarrollo de personas

Liderazgo

Comunicación efectiva

Inteligencia emocional

Toma de decisiones

Capacidad analítica

Planificación y organización

Negociación

Influencia

Educación

Título profesional en Administración de Empresas/Ingeniería Industrial/Relaciones Laborales/PPS

Maestría en Gestión Estratégica del Talento Humano / MBA / Desarrollo Organizacional

Especialidad en People Analytics o Dirección de RRHH

Inglés Avanzado

Herramientas

ERP de RRHH y nómina

Descripción del empleo

El Gerente de Recursos Humanos profesional con visión estratégica y fuerte orientación al negocio, capaz de traducir los lineamientos corporativos de la matriz en prácticas consistentes y efectivas para las cuatro sucursales. Combina habilidades analíticas y de liderazgo para impulsar la gestión del talento, fortalecer la cultura organizacional y desarrollar políticas de compensación competitivas que contribuyan a la atracción, el desarrollo y la fidelización del talento, apoyando el crecimiento sostenible de la empresa y la excelencia en el servicio al cliente.

Formación:

• Título profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Relaciones Laborales, Psicología carreras afines.
• Maestría en Gestión Estratégica del Talento Humano, MBA, Desarrollo Organizacional o afines.
• Se valorará especialidad en People Analytics o Dirección de Recursos Humanos.
• Inglés Avanzado

Experiencia:

• Más de 10 años de experiencia en áreas de RR.HH. Al menos 5 años ocupando posiciones gerenciales.
• Experiencia administrando procesos para organizaciones de más de 200 colaboradores.
• Deseable experiencia en empresas de turismo, hotelería, transporte, retail o servicios con múltiples sedes.
• Experiencia en implementación de programas de desarrollo, evaluación del desempeño y compensaciones.

Conocimientos técnicos:

• Desarrollo organizacional.
• Gestión estratégica del talento
• Costos laborales e impacto en el ejercicio
• Compensaciones y beneficios.
• Diseño de estructuras salariales.
• Evaluación del desempeño.
• Gestión por competencias.
• Planes de sucesión.
• Capacitación y desarrollo.
• People Analytics y construcción de indicadores.
• Legislación laboral.
• Gestión de clima organizacional.
• Presupuesto de Recursos Humanos.
• ERP de Recursos Humanos y nómina

Soft Skills:

• Pensamiento estratégico y capacidad analítica.
• Visión de negocio.
• Orientación a resultados.
• Gestión del cambio.
• Desarrollo de personas.
• Influencia y negociación.
• Toma de decisiones.
• Comunicación efectiva.
• Inteligencia emocional.
• Capacidad analítica.
• Planificación y organización.
• Adaptabilidad