Supervisor de Recursos Humanos

Consultora Human Solutions S.A.C; Lima Metropolitana; Presencial; PEN 89.000 - 179.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Ingreso directo a planilla

Estabilidad laboral

Descripción de la vacante

Consultora Human Solutions S.A.C. en Lima busca un Supervisor de Recursos Humanos para liderar procesos de gestión de personas, planeación estratégica, y proyectos del área, con enfoque en clima, cultura y desarrollo del talento.

Se requiere Bachiller en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o afines y experiencia mínima de 4 años en RR.HH., más liderazgo o coordinación de procesos. Se valora formación en Gestión del Talento Humano e inglés; manejo de Excel y normas ISO.

Formación

• Bachiller en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o afines.
• Experiencia mínima de 4 años en Gestión de Personas o RR.HH.; 2 años liderando o coordinando procesos.
• Especialización o diplomado en Gestión del Talento Humano, Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o afines.
• Conocimiento en diseño organizacional, gestión por competencias y evaluación de desempeño.
• Conocimiento de Excel a nivel intermedio/avanzado y manejo de auditorías internas.
• Conocimiento de normas ISO 9001, 14001, 45001 e 37001.

Responsabilidades

• Planificación estratégica de Gestión de Personas, presupuesto, KPIs y proyectos del área.
• Gestión de headcount y estructuras organizacionales; creación de organigramas y perfiles de puestos.
• Evaluación de desempeño, capacitación, desarrollo, planes de carrera y sucesión.
• Gestión de clima, cultura y experiencia del colaborador; manejo del cambio organizacional.
• Administración de compensaciones, bandas salariales, incentivos y reconocimiento.
• Supervisión de atracción, selección y contratación; seguimiento de indicadores.
• Supervisión de nómina y administración laboral: contratos, beneficios y vacaciones.
• Seguimiento de la legislación laboral y normativa interna.
• Coordinación de SST: políticas, procedimientos y controles.

Conocimientos

Liderazgo

Estrategia

Planificación

Toma de decisiones

Inglés

Excel

Gestión por competencias

Educación

Bachiller en Psicología/Administración/Ingeniería Industrial

Herramientas

Excel

ISO 9001/14001/45001/37001

Descripción del empleo

Nuestro importante cliente del rubro de salud, se encuentra en la búsqueda de un(a) Supervisor de Recursos Humanos.

REQUISITOS:

• Bachiller en las carreras de Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Experiencia mínima de 04 años en Gestión de Personas o RR.HH. y deseoable 2 años liderando o coordinando procesos integrales.
• Con especialización o diplomado en Gestión del Talento Humano, Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o afines.
• Conocimiento en Diseño organizacional; gestión por competencias; evaluación de desempeño; clima y cultura; compensaciones; legislación laboral aplicada.
• Conocimiento en Sistemas Integrados de Gestión y normas ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001 e ISO 37001.
• Manejo de auditorías internas.
• Manejo de Excel a nivel intermedio/avanzado.
• Conocimiento de inglés
• Liderazgo.
• Pensamiento Estratégico y analítico.
• Planificación y Organización
• Toma de decisiones.

PRINCIPALES FUNCIONES:

• Planificación estratégica de Gestión de Personas, presupuesto, KPIs y proyectos del área.
• Gestión de headcount, estructura organizacional, organigramas, MOF y perfiles de puestos.
• Gestión de evaluación de desempeño, capacitación, desarrollo, planes de carrera y sucesión.
• Gestión de clima, cultura, liderazgo, experiencia del colaborador y cambio organizacional.
• Administración de compensaciones, bandas salariales, equidad interna, incentivos y reconocimiento.
• Supervisión de procesos de atracción, selección y contratación, con seguimiento de indicadores.
• Supervisión de planillas y administración laboral, incluyendo contratos, beneficios, vacaciones y seguros.
• Seguimiento y cumplimiento de la legislación laboral y normativa interna.
• Coordinación de procesos vinculados a Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). Diseño, actualización y supervisión de políticas, procedimientos y controles de Gestión de Personas.
• Liderazgo y desarrollo del equipo, seguimiento de indicadores, riesgos y planes de acción. Promoción de una cultura de igualdad de oportunidades, inclusión y respeto.
• Supervisión y seguimiento de comités relacionados con Gestión de Personas.

SE OFRECE:

• Ingreso directo a planilla con todos los beneficios de ley bajo el régimen general.
• Remuneración acorde al mercado.
• Horario de Lunes a viernes de 8.00am a 6.00pm
• Estabilidad laboral.
• Buena cima.